{"id":1021,"date":"2023-04-05T09:45:02","date_gmt":"2023-04-05T09:45:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mblaw.org\/?p=1021"},"modified":"2025-04-25T12:15:12","modified_gmt":"2025-04-25T12:15:12","slug":"cuando-debe-comunicar-a-su-empresa-que-ha-sufrido-un-accidente-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/blog\/cuando-debe-comunicar-a-su-empresa-que-ha-sufrido-un-accidente-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ndo debe comunicar a su empresario que ha sufrido un accidente laboral?"},"content":{"rendered":"<p>A veces las lesiones en el trabajo ocurren en un instante. Puede que una herramienta que est\u00e1s utilizando se rompa y te haga da\u00f1o o que te caigas de una estructura insegura. En esos casos, sabr\u00e1s que el dolor que sientes est\u00e1 directamente relacionado con tu trabajo.<\/p>\n<p>En otras ocasiones, puede que no te des cuenta de inmediato. Un ejemplo podr\u00eda ser un dolor de espalda debilitante que no atribuyes directamente a tu empleo. En cualquier caso, debe comunic\u00e1rselo a su empresario. \u00bfCu\u00e1ndo debe hacerlo?<\/p>\n<h2>En el Texas existen plazos estrictos para informar a su empleador<\/h2>\n<p>Para tener derecho a una indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo en Texas, debe informar a su empresario de su lesi\u00f3n. <a href=\"https:\/\/www.tdi.texas.gov\/wc\/employee\/iefaqe.html#:~:text=You%20must%20report%20your%20injury,you%20may%20not%20get%20benefits.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"external\">en un plazo de 30 d\u00edas<\/a>.<\/p>\n<p>Este periodo de 30 d\u00edas comienza el d\u00eda en que se lesion\u00f3 o en la fecha en que supo que su lesi\u00f3n o enfermedad estaba relacionada con el trabajo. En el caso de determinadas dolencias, este plazo puede ser superior a 30 d\u00edas. Es posible que descubra que el dolor que padece se debe a su trabajo cuando acuda al m\u00e9dico o al hospital. A partir de ese momento, dispone de 30 d\u00edas para comunic\u00e1rselo a su empresario.<\/p>\n<p>Si no se lo comunica a la empresa en ese plazo, es posible que no tenga derecho a prestaciones, por lo que es importante que no espere si se lesiona.<\/p>\n<p>Sufrir un accidente laboral por causas ajenas a su voluntad puede tener consecuencias devastadoras. Puede quedarse en paro y sin ingresos sin apenas avisar. Con plazos muy estrictos, <a href=\"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/san-antonio-abogado-de-compensacion-de-trabajadores\/\"  rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"external\">hacer una reclamaci\u00f3n<\/a> para la indemnizaci\u00f3n de los trabajadores debe tratarse como una prioridad.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sometimes injuries at work happen in an instant. It might be that a tool you\u2019re using breaks down and hurts you or you fall from an unsafe structure. In those instances, you\u2019ll know that the pain you\u2019re experiencing is directly related to your job. On other occasions, it might not be apparent to you straight &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/blog\/cuando-debe-comunicar-a-su-empresa-que-ha-sufrido-un-accidente-laboral\/\" class=\"more-link\">Seguir leyendo<span class=\"screen-reader-text\"> &#8220;When should you tell your employer you\u2019ve been injured at work?&#8221;<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-1021","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-workers-compensation","entry"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1021","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1021"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1021\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2395,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1021\/revisions\/2395"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1021"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1021"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1021"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}