{"id":1063,"date":"2017-11-17T09:58:56","date_gmt":"2017-11-17T09:58:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mblaw.org\/?p=1063"},"modified":"2024-11-18T09:59:21","modified_gmt":"2024-11-18T09:59:21","slug":"la-formacion-profesional-puede-ser-una-prestacion-de-compensacion-a-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/blog\/la-formacion-profesional-puede-ser-una-prestacion-de-compensacion-a-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"La formaci\u00f3n para el empleo puede ser una prestaci\u00f3n de compensaci\u00f3n a los trabajadores"},"content":{"rendered":"<p>Las lesiones laborales pueden dejar a los empleados sentados en casa pregunt\u00e1ndose si alg\u00fan d\u00eda podr\u00e1n reincorporarse a la empresa Texas en la que han desarrollado su carrera hasta ahora. Perder la capacidad de hacer ese trabajo puede ser devastador, y el aislamiento durante la recuperaci\u00f3n puede ser deprimente.<\/p>\n<p>De hecho, un estudio publicado en BMC Public Health inform\u00f3 de que las personas con una <a href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/pmc3635882\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"external\">lesi\u00f3n laboral<\/a> ten\u00edan un mayor riesgo de depresi\u00f3n que las personas con una lesi\u00f3n no relacionada con el trabajo, o que las personas sin ninguna lesi\u00f3n. Entre los factores que pueden contribuir a los problemas de salud mental figuran los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Discapacidad<\/li>\n<li>Ingresos m\u00e1s bajos<\/li>\n<li>Gastos de tratamiento<\/li>\n<li>Incapacidad laboral<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aunque el trabajo anterior puede no ser una opci\u00f3n, un trabajador no queda relegado autom\u00e1ticamente al sill\u00f3n tras una lesi\u00f3n incapacitante. Seg\u00fan el Texas C\u00f3digo Laboral 409.012, un aspecto de la rehabilitaci\u00f3n que puede cubrir la indemnizaci\u00f3n de los trabajadores es la formaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>El empresario debe comunicar la lesi\u00f3n al Texas Departamento de Seguros, Divisi\u00f3n de Indemnizaci\u00f3n por Accidentes de Trabajo, y este organismo analizar\u00e1 las circunstancias para decidir si el empleado podr\u00eda beneficiarse de la rehabilitaci\u00f3n profesional. En caso afirmativo, se notificar\u00e1 al empleado y la divisi\u00f3n le facilitar\u00e1 informaci\u00f3n sobre los servicios disponibles y los centros que los ofrecen. La compa\u00f1\u00eda de seguros de accidentes de trabajo cubre el coste de la formaci\u00f3n profesional como una de las prestaciones de WC que recibe el empleado.<\/p>\n<p>Si el empleado busca formaci\u00f3n a trav\u00e9s de un proveedor privado, debe asegurarse de que la organizaci\u00f3n est\u00e1 registrada por la divisi\u00f3n y cuenta con las credenciales o cualificaciones necesarias para ofrecer oficialmente los servicios.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Workplace injuries could leave employees sitting at home wondering if they will ever be able to rejoin the Texas company where they have spent their career thus far. Losing the ability to do that job can be devastating, and the isolation during recovery may be depressing. In fact, a study published in BMC Public Health &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/blog\/la-formacion-profesional-puede-ser-una-prestacion-de-compensacion-a-los-trabajadores\/\" class=\"more-link\">Seguir leyendo<span class=\"screen-reader-text\"> &#8220;Job training may be a workers\u2019 compensation benefit&#8221;<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-1063","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-workers-compensation","entry"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1063","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1063"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1063\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1067,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1063\/revisions\/1067"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1063"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1063"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1063"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}