{"id":1065,"date":"2020-08-03T09:58:16","date_gmt":"2020-08-03T09:58:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mblaw.org\/?p=1065"},"modified":"2025-04-25T10:07:49","modified_gmt":"2025-04-25T10:07:49","slug":"puede-un-empresario-ser-responsable-de-las-lesiones-sufridas-en-el-lugar-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/blog\/puede-un-empresario-ser-responsable-de-las-lesiones-sufridas-en-el-lugar-de-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfPuede un empresario ser responsable de las lesiones laborales?"},"content":{"rendered":"<p>Es opcional que los empresarios de Texas contraten un seguro de accidentes de trabajo. Sin embargo, los que lo hacen deben cumplir las normas y reglamentos. Del mismo modo, los empleados cubiertos por la compensaci\u00f3n de los trabajadores no pueden demandar a los empresarios, salvo en casos de negligencia grave por parte del empresario.<\/p>\n<p>Podr\u00eda producirse una conducta indebida por parte del empresario si se despide a un empleado por haber presentado una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral. Del mismo modo, el empresario no puede infringir las leyes de compensaci\u00f3n de los trabajadores discriminando a ese empleado. <a href=\"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/blog\/quien-es-responsable-de-una-lesion-relacionada-con-el-trabajo-en-san-antonio-tx\/\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"external\">Un empresario tambi\u00e9n puede ser considerado negligente grave<\/a> si un trabajador de 14 a\u00f1os sufre una lesi\u00f3n mientras trabaja en una m\u00e1quina que exige que los operarios tengan al menos 16 a\u00f1os.<\/p>\n<p>Otro ejemplo que podr\u00eda indicar <a href=\"https:\/\/www.thebalancesmb.com\/workers-compensation-policy-what-s-covered-462779\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"external\">mala conducta del empresario<\/a> es cuando varios trabajadores han sufrido lesiones mientras trabajaban en una m\u00e1quina cortadora. El empresario descuida dotar a la m\u00e1quina de la protecci\u00f3n necesaria para evitar el contacto con las piezas m\u00f3viles, y otro trabajador sufre entonces una lesi\u00f3n que le hace perder un dedo.<\/p>\n<p>La mayor\u00eda de los trabajadores con cobertura de indemnizaci\u00f3n entienden que sus gastos m\u00e9dicos y un porcentaje de los salarios perdidos estar\u00e1n cubiertos si sufren lesiones en el lugar de trabajo. Sin embargo, los trabajadores pueden tener dudas sobre sus derechos legales, sobre todo en los casos en que hay pruebas de negligencia grave por parte del empresario. Lo m\u00e1s sensato ser\u00eda consultar a un abogado con experiencia en leyes de indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales y lesiones personales.<\/p>\n<p>Un asesor jur\u00eddico en Texas puede evaluar las circunstancias y la viabilidad de una demanda por lesiones personales y explicar las opciones legales al trabajador lesionado. Si hay motivos para presentar una demanda por lesiones personales contra el empresario, los da\u00f1os recuperables podr\u00edan ser significativamente superiores a la cobertura que proporcionar\u00e1 la indemnizaci\u00f3n de los trabajadores. Si la demanda prospera, es probable que el empresario tenga que pagar otros da\u00f1os y perjuicios adem\u00e1s de las prestaciones de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>It is optional for employers in Texas to carry workers\u2019 compensation insurance. However, those who do must comply with rules and regulations. Similarly, employees covered by workers\u2019 compensation may not sue employers, except in cases of gross negligence by the employer. Employer misconduct could occur if an employee is fired because he or she filed &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/blog\/puede-un-empresario-ser-responsable-de-las-lesiones-sufridas-en-el-lugar-de-trabajo\/\" class=\"more-link\">Seguir leyendo<span class=\"screen-reader-text\"> &#8220;Could an employer be responsible for workplace injuries?&#8221;<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-1065","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-workers-compensation","entry"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1065","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1065"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1065\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2027,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1065\/revisions\/2027"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1065"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1065"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1065"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}