{"id":1112,"date":"2018-05-25T10:15:44","date_gmt":"2018-05-25T10:15:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mblaw.org\/?p=1112"},"modified":"2025-04-25T12:14:01","modified_gmt":"2025-04-25T12:14:01","slug":"tiene-su-empresa-la-obligacion-de-indemnizar-a-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/blog\/tiene-su-empresa-la-obligacion-de-indemnizar-a-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"\u00bfTiene su empresa que indemnizar a los trabajadores?"},"content":{"rendered":"<p>Lo m\u00e1s probable es que usted vaya a trabajar todos los d\u00edas con la seguridad de que, si sufriera un accidente laboral, su empresa se har\u00eda cargo de usted (al fin y al cabo, para eso est\u00e1 el seguro de accidentes de trabajo). Por eso, recibir la noticia de que su empresa no tiene ese tipo de cobertura puede ser bastante chocante. Al igual que la mayor\u00eda, probablemente haya dado por sentado que todas las empresas est\u00e1n obligadas a indemnizar a sus empleados. En efecto, muchos estados obligan a tener este tipo de cobertura. \u00bfEs Texas uno de ellos?<\/p>\n<p>Seg\u00fan el Departamento de Seguros de Texas, la respuesta a esta pregunta es no. Las empresas privadas del Estado pueden renunciar a este tipo de cobertura, siempre que comuniquen anualmente sus intenciones a la Divisi\u00f3n de Indemnizaci\u00f3n por Accidentes de Trabajo. Esto no significa, sin embargo, que todo est\u00e9 perdido en lo que respecta a su caso de lesiones; al contrario, podr\u00eda facilitarle la obtenci\u00f3n de una indemnizaci\u00f3n por los gastos de su accidente.<\/p>\n<p>En primer lugar, no puede verse sorprendido por una noticia as\u00ed. Si su empleador decide no llevar <a href=\"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/san-antonio-abogado-de-compensacion-de-trabajadores\/\" data-wpel-link=\"internal\">seguro de accidentes laborales<\/a>Debe informarle de ello en el momento de su contrataci\u00f3n. Tambi\u00e9n debe colocar avisos en su lugar de trabajo que se lo comuniquen a usted y a sus compa\u00f1eros. Si no lo ha hecho, puede presentar inmediatamente una reclamaci\u00f3n contra ella.<\/p>\n<p>Por supuesto. Ello se debe a que el TDI establece que si su empresa no cubre la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo, usted tiene derecho a demandar para que le paguen los gastos de su accidente laboral. En una demanda de este tipo, tu empresa no puede alegar que la negligencia tuya o de otro empleado caus\u00f3 la lesi\u00f3n, o que t\u00fa conoc\u00edas los peligros asociados a tu trabajo y que aun as\u00ed los aceptaste voluntariamente.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>You likely go to work every day in San Antonio confident that if you were to be injured in an accident while on the job, your employer would take of you (after all, that is what workers\u2019 compensation insurance is for, right). Getting the news, then, that your employer does not carry such coverage can &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/blog\/tiene-su-empresa-la-obligacion-de-indemnizar-a-los-trabajadores\/\" class=\"more-link\">Seguir leyendo<span class=\"screen-reader-text\"> &#8220;Does your employer have to offer workers\u2019 compensation?&#8221;<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-1112","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-workers-compensation","entry"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1112","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1112"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1112\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2381,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1112\/revisions\/2381"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1112"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1112"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1112"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}