Mientras un empleado se recupera de una lesi\u00f3n laboral, un m\u00e9dico puede determinar que no puede desempe\u00f1ar con seguridad las funciones de su antiguo puesto de trabajo. Sin embargo, eso no quiere decir que la persona no pueda trabajar en absoluto. Seg\u00fan el Departamento de Seguros de Texas, cuando los empleados vuelven al trabajo en condiciones m\u00e9dicamente aceptables lo antes posible, es menos probable que sufran depresi\u00f3n o desarrollen otros problemas que puedan dificultar la recuperaci\u00f3n.<\/p>\n
El TDI explica que muchas empresas tienen programas de reincorporaci\u00f3n al trabajo. Un m\u00e9dico eval\u00faa el estado de salud del trabajador y determina qu\u00e9 funciones puede realizar sin causar problemas de seguridad o de salud, y a continuaci\u00f3n comunica las limitaciones y capacidades a la empresa. La empresa puede entonces permitir que el trabajador realice las funciones de su puesto que entran dentro de la descripci\u00f3n, o puede ofrecerle un trabajo diferente durante la recuperaci\u00f3n. Esto se conoce como oferta de empleo de buena fe.<\/p>\n
Las prestaciones m\u00e9dicas de un trabajador no se ven afectadas en absoluto por participar en un programa de reincorporaci\u00f3n al trabajo, y aceptar la oferta de trabajo no implica necesariamente que el trabajador deje de percibir prestaciones temporales de ingresos. \u00c9stas pueden seguir estando disponibles mientras el trabajador est\u00e9 incapacitado pero no haya sido clasificado como que ha alcanzado la mejor\u00eda m\u00e9dica m\u00e1xima por el m\u00e9dico. No obstante, la cuant\u00eda de las prestaciones de ingresos puede ajustarse en funci\u00f3n de los ingresos actuales. Si el trabajador no puede continuar en el programa, puede volver a percibir la cuant\u00eda \u00edntegra de las prestaciones temporales de ingresos.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
While an employee is recovering from a workplace injury, a doctor may determine that he or she cannot safely perform the former job duties. However, that is not to say that the person is unable to work at all. According to the Texas Department of Insurance, when employees go back to work under medically acceptable … <\/p>\n