{"id":293,"date":"2019-05-14T04:59:41","date_gmt":"2019-05-14T04:59:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mblaw.org\/?p=293"},"modified":"2024-11-18T05:01:25","modified_gmt":"2024-11-18T05:01:25","slug":"ejemplos-de-alojamiento-en-el-lugar-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/blog\/ejemplos-de-alojamiento-en-el-lugar-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Ejemplos de adaptaciones en el lugar de trabajo"},"content":{"rendered":"<p>Si padece una discapacidad laboral en Texas que afecta a su capacidad para desempe\u00f1ar su trabajo, existen determinados requisitos que su empresa debe cumplir para ayudarle a reincorporarse al trabajo. Los empresarios deben facilitar adaptaciones para discapacidades f\u00edsicas y mentales siempre que no supongan una carga excesiva para la empresa.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el Departamento de Trabajo de EE.UU., la Ley de Estadounidenses con Discapacidades define la acomodaci\u00f3n como una <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/odep\/topics\/accommodations.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"external\">modificaci\u00f3n de la posici\u00f3n<\/a>El empresario debe realizar las modificaciones necesarias en el entorno de trabajo o en el proceso de contrataci\u00f3n para que las personas con discapacidad tengan las mismas oportunidades de obtener un empleo y desempe\u00f1arlo con \u00e9xito. Un empresario debe realizar las modificaciones necesarias siempre que no afecten de forma importante al nivel de productividad o a los beneficios de la empresa. Las modificaciones pueden incluir cambios f\u00edsicos, dispositivos de comunicaci\u00f3n, tecnolog\u00edas de apoyo y modificaci\u00f3n de pol\u00edticas. Algunos ejemplos pueden ser:<\/p>\n<ul>\n<li>A\u00f1adir una rampa para sillas de ruedas a la entrada del edificio<\/li>\n<li>Modificar la mesa de trabajo para que sea m\u00e1s ergon\u00f3mica<\/li>\n<li>Proporcionar int\u00e9rpretes o lectores<\/li>\n<li>Utilizaci\u00f3n de videotel\u00e9fonos<\/li>\n<li>Cambiar el manual de normas para permitir los animales de servicio<\/li>\n<\/ul>\n<p>HealthyPlace se\u00f1ala que los alojamientos tambi\u00e9n pueden<a href=\"https:\/\/www.healthyplace.com\/blogs\/traumaptsdblog\/2017\/05\/workplace-accommodations-for-people-with-posttraumatic-stress-disorder\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"external\"> ayudar a las personas con problemas de salud mental<\/a> como el Trastorno de Estr\u00e9s Postraum\u00e1tico. Los s\u00edntomas del TEPT pueden variar seg\u00fan la situaci\u00f3n de cada trabajador, aunque los m\u00e1s comunes son ansiedad, fatiga, falta de concentraci\u00f3n, altos niveles de estr\u00e9s y p\u00e9rdida de memoria. Las adaptaciones deben ayudar a disminuir la intensidad de lo que experimenta un empleado. Algunos ejemplos de adaptaciones para problemas mentales pueden ser<\/p>\n<ul>\n<li>Dispositivos que ayudan a anular el ruido<\/li>\n<li>Horario coherente o flexible<\/li>\n<li>Herramientas para mejorar la organizaci\u00f3n<\/li>\n<li>Animales de asistencia<\/li>\n<li>Cambio de iluminaci\u00f3n en el puesto de trabajo<\/li>\n<li>M\u00fasica<\/li>\n<li>Instrucciones escritas<\/li>\n<li>Reducir las funciones del puesto que no son esenciales<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>If you have a work-related disability in Texas that affects how you are able to perform your job, there are certain requirements your employer must follow to help you get back to work. Employers must provide accommodations for physical and mental disabilities as long as they do not cause undue hardship on the company. According &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/blog\/ejemplos-de-alojamiento-en-el-lugar-de-trabajo\/\" class=\"more-link\">Seguir leyendo<span class=\"screen-reader-text\"> &#8220;Examples of workplace accommodation&#8221;<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-293","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-workers-compensation","entry"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/293","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=293"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/293\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":299,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/293\/revisions\/299"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=293"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=293"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=293"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}