{"id":429,"date":"2022-09-23T05:33:28","date_gmt":"2022-09-23T05:33:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mblaw.org\/?p=429"},"modified":"2025-04-25T11:29:18","modified_gmt":"2025-04-25T11:29:18","slug":"3-plazos-importantes-para-los-casos-de-indemnizacion-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/blog\/3-plazos-importantes-para-los-casos-de-indemnizacion-de-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"3 plazos importantes para los casos de accidentes laborales"},"content":{"rendered":"<p>Si te lesionas en el trabajo en Texas, tu lesi\u00f3n debe estar cubierta por la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral. Vas a tener que pagar facturas m\u00e9dicas por el tratamiento que has necesitado, vas a tener que dejar de percibir tu salario mientras est\u00e9s de baja y cosas por el estilo. Los pagos de la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo pueden ayudar a cubrir algunos de estos costes hasta que puedas volver al trabajo de nuevo.<\/p>\n<p>Dicho esto, hay plazos importantes que deben cumplirse. Si no se cumplen, la situaci\u00f3n puede complicarse o incluso hacer imposible que obtenga las prestaciones que merece. Veamos s\u00f3lo los <a href=\"https:\/\/www.twc.texas.gov\/news\/efte\/workers_compensation.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"external\">tres de esos plazos <\/a>abajo.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">\u00cdndice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/blog\/3-plazos-importantes-para-los-casos-de-indemnizacion-de-los-trabajadores\/#30-days\" >30 d\u00edas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/blog\/3-plazos-importantes-para-los-casos-de-indemnizacion-de-los-trabajadores\/#90-days\" >90 d\u00edas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/blog\/3-plazos-importantes-para-los-casos-de-indemnizacion-de-los-trabajadores\/#one-year\" >Un a\u00f1o<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"30-days\"><\/span>30 d\u00edas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Lo primero y m\u00e1s importante es que tienes que notificar tu lesi\u00f3n en el plazo de 30 d\u00edas desde el suceso que la caus\u00f3. Muchos expertos te dir\u00e1n que, en realidad, lo mejor es denunciarlo cuanto antes, aunque sea ese mismo d\u00eda. Pero t\u00e9cnicamente tienes 30 d\u00edas, si quieres utilizarlos todos antes de hacer la denuncia. Simplemente, no querr\u00e1 dejar pasar este plazo y descubrir que ya no puede denunciarlo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"90-days\"><\/span>90 d\u00edas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Si no est\u00e1 de acuerdo con la calificaci\u00f3n, puede recurrirla. Para ello, debe actuar en el plazo de 90 d\u00edas a partir de la fecha en que se le haya dado la calificaci\u00f3n. Tenga en cuenta que este plazo ser\u00e1 superior a los 90 d\u00edas desde que se produjo la lesi\u00f3n, porque primero tiene que denunciarla y luego recibir la calificaci\u00f3n antes de que se aplique el plazo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"one-year\"><\/span>Un a\u00f1o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Por \u00faltimo, hay que presentar la documentaci\u00f3n oficial para solicitar la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo. Esto debe hacerse en el plazo de un a\u00f1o a partir de la fecha de la lesi\u00f3n. En algunos casos, la naturaleza completa de la lesi\u00f3n no queda clara de inmediato, por lo que este plazo empieza cuando deber\u00edas haber tenido conocimiento de las complicaciones y de que estaban relacionadas con el trabajo.<\/p>\n<p>Como puede ver, conseguir las prestaciones que se merece puede ser m\u00e1s complicado de lo que algunos suponen. Aseg\u00farese de conocer todos los <a href=\"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/san-antonio-abogado-de-compensacion-de-trabajadores\/\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"external\">sus opciones legales<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>If you get injured at work in Texas, your injury should be covered by workers\u2019 compensation. You\u2019re going to have medical bills from the treatment that you needed, you\u2019re going to miss wages while you\u2019re out of work and things of this nature. Workers\u2019 comp payments can help to cover some of these costs until &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/blog\/3-plazos-importantes-para-los-casos-de-indemnizacion-de-los-trabajadores\/\" class=\"more-link\">Seguir leyendo<span class=\"screen-reader-text\"> &#8220;3 important deadlines for workers\u2019 comp cases&#8221;<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-429","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-workers-compensation","entry"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/429","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=429"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/429\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2331,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/429\/revisions\/2331"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=429"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=429"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=429"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}