Cuando alguien se lesiona en el trabajo, ello afecta autom\u00e1ticamente a la cuenta de resultados de su empresa.<\/p>\n
Naturalmente, muchos empresarios (y sus compa\u00f1\u00edas de seguros) hacen todo lo posible por minimizar sus p\u00e9rdidas buscando formas de minimizar o denegar directamente una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral. Una forma de hacerlo es a trav\u00e9s de pruebas de drogas despu\u00e9s de la lesi\u00f3n.<\/p>\n
Si tu accidente laboral se debe a una intoxicaci\u00f3n voluntaria por drogas o alcohol, por lo general no tienes derecho a prestaciones de compensaci\u00f3n de los trabajadores. Sin embargo, la mayor\u00eda de la gente (y la mayor\u00eda de los empresarios) sabe que muchas drogas y restos de alcohol pueden seguir apareciendo en las pruebas de laboratorio mucho despu\u00e9s de que hayan desaparecido los efectos intoxicantes de la sustancia.<\/p>\n
Imponen las pruebas posteriores a la lesi\u00f3n como un mecanismo psicol\u00f3gico que tiende a disuadir a los trabajadores lesionados de presentar una reclamaci\u00f3n. Como no entienden bien c\u00f3mo funciona la \"regla de la intoxicaci\u00f3n\", los la intimidaci\u00f3n es eficaz<\/a>.<\/p>\n La Administraci\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA) ha adoptado una postura firme contra las pruebas generales de detecci\u00f3n de drogas y alcohol despu\u00e9s de una lesi\u00f3n. En esencia, eso significa que tu empleador a\u00fan puede solicitar pruebas si tiene una raz\u00f3n v\u00e1lida, pero no dispone de un plazo ilimitado para hacerlo y debe justificar su razonamiento.<\/p>\n Adem\u00e1s, su reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n de trabajadores s\u00f3lo puede ser negada si pueden probar que usted estaba intoxicado en el momento de su lesi\u00f3n y que su intoxicaci\u00f3n de alguna manera caus\u00f3 o contribuy\u00f3 a su condici\u00f3n.<\/p>\n\u00bfCu\u00e1ndo se puede utilizar la intoxicaci\u00f3n en su contra en una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores?<\/h2>\n