{"id":498,"date":"2021-02-24T06:18:42","date_gmt":"2021-02-24T06:18:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mblaw.org\/?p=498"},"modified":"2025-04-25T12:14:52","modified_gmt":"2025-04-25T12:14:52","slug":"el-mayor-error-tras-un-accidente-laboral-es-no-presentar-un-informe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/blog\/el-mayor-error-tras-un-accidente-laboral-es-no-presentar-un-informe\/","title":{"rendered":"El mayor error tras un accidente laboral es no presentar un parte"},"content":{"rendered":"<p>Tratar una lesi\u00f3n suele ser el principal objetivo tras un accidente laboral. Tanto si tiene que acudir a una consulta de enfermer\u00eda como si tiene que dejar el trabajo para ir al hospital, lo mejor para usted es recibir atenci\u00f3n m\u00e9dica de inmediato. Un diagn\u00f3stico y tratamiento r\u00e1pidos pueden reducir el tiempo de recuperaci\u00f3n y mejorar el pron\u00f3stico general.<\/p>\n<p>Desgraciadamente, sobre todo si las lesiones son tan graves que le mantendr\u00e1n de baja durante varias semanas, marcharse inmediatamente a buscar atenci\u00f3n m\u00e9dica puede significar pasar por alto el paso m\u00e1s importante para protegerse econ\u00f3micamente. Antes de irse, si es posible, o inmediatamente despu\u00e9s de recibir el alta, debe presentar un informe a su empresa sobre las lesiones sufridas.<\/p>\n<h2>Existe una peque\u00f1a ventana de oportunidad para notificar un incidente laboral<\/h2>\n<p>El programa de compensaci\u00f3n a los trabajadores en Texas tiene muchas restricciones para quienes necesitan estas prestaciones. Quiz\u00e1 la m\u00e1s importante sea el requisito de comunicar una lesi\u00f3n o diagn\u00f3stico <a href=\"https:\/\/www.oiec.texas.gov\/documents\/ierightsrespeng.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"external\">en un plazo de 30 d\u00edas<\/a>.<\/p>\n<p>Para la mayor\u00eda de las personas, eso significa que en el momento en que se lesionan, el reloj empieza a correr. Para quienes sufren lesiones tan graves que pierden el conocimiento o son incapaces de gestionar asuntos legales por s\u00ed mismos, la cuenta atr\u00e1s probablemente comienza cuando su estado se estabiliza y recuperan el conocimiento. Para quienes tienen un diagn\u00f3stico tard\u00edo de una enfermedad laboral, disponen de 30 d\u00edas para presentar una denuncia una vez que relacionan su estado con su trabajo.<\/p>\n<h2>Su informe inicial es s\u00f3lo el comienzo del proceso<\/h2>\n<p>Como trabajador lesionado o enfermo con una dolencia directamente relacionada con su trabajo, ambos tienen derechos y responsabilidades conforme a la ley Texas. Tiene derecho a recibir tratamiento m\u00e9dico y prestaciones por incapacidad para sustituir su salario si re\u00fane los requisitos necesarios. Sin embargo, tambi\u00e9n tiene la responsabilidad de informar de su lesi\u00f3n, presentar la documentaci\u00f3n necesaria y cumplir las instrucciones del m\u00e9dico respecto a su tratamiento.<\/p>\n<p>Cuanto mejor conozca sus derechos y responsabilidades, m\u00e1s f\u00e1cil le resultar\u00e1 desenvolverse. <a href=\"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/san-antonio-abogado-de-compensacion-de-trabajadores\/\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"external\">el sistema de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores<\/a>. Tenga en cuenta que puede obtener ayuda con su reclamaci\u00f3n si se vuelve abrumadora o si encuentra problemas.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dealing with an injury is often the prime focus after a workplace accident. Whether you need to visit an on-site nurse\u2019s office or leave your job to go to the hospital, getting medical care right away is best for you. A quick diagnosis and treatment can decrease your recovery time and improve your overall prognosis. &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/blog\/el-mayor-error-tras-un-accidente-laboral-es-no-presentar-un-informe\/\" class=\"more-link\">Seguir leyendo<span class=\"screen-reader-text\"> &#8220;The biggest mistake after a work injury is not filing a report&#8221;<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-498","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-workers-compensation","entry"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/498","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=498"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/498\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2392,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/498\/revisions\/2392"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=498"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=498"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=498"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}