{"id":505,"date":"2022-08-08T06:20:41","date_gmt":"2022-08-08T06:20:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mblaw.org\/?p=505"},"modified":"2025-04-25T12:15:08","modified_gmt":"2025-04-25T12:15:08","slug":"cuando-finaliza-la-cobertura-medica-de-la-compensacion-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/blog\/cuando-finaliza-la-cobertura-medica-de-la-compensacion-de-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ndo finaliza la cobertura m\u00e9dica a trav\u00e9s del seguro de accidentes de trabajo?"},"content":{"rendered":"<p>La mayor\u00eda de las empresas de Texas toman la decisi\u00f3n de cubrir la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo. Si su empresa participa y ofrece cobertura, tiene derecho a presentar una reclamaci\u00f3n si sufre una lesi\u00f3n en el trabajo. Tambi\u00e9n puede recibir prestaciones m\u00e9dicas por problemas de salud relacionados con su empleo, como una lesi\u00f3n por esfuerzo repetitivo.<\/p>\n<p>Las prestaciones m\u00e9dicas del seguro de accidentes de trabajo suelen ser una opci\u00f3n mejor que un seguro m\u00e9dico privado. No tendr\u00e1 que pagar un copago por su asistencia ni tendr\u00e1 que abonar una franquicia. El seguro de accidentes de trabajo debe cubrir todos los gastos.<\/p>\n<p>Sin embargo, las prestaciones m\u00e9dicas est\u00e1n sujetas a ciertos l\u00edmites y es posible que, con el tiempo, dejen de cubrirle. \u00bfCu\u00e1ndo dejar\u00e1 de cubrirle la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo?<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">\u00cdndice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/blog\/cuando-finaliza-la-cobertura-medica-de-la-compensacion-de-los-trabajadores\/#when-you-fully-recover\" >Cuando te recuperes del todo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/blog\/cuando-finaliza-la-cobertura-medica-de-la-compensacion-de-los-trabajadores\/#when-you-reach-maximum-medical-improvement\" >Cuando alcance la mejor\u00eda m\u00e9dica m\u00e1xima<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/blog\/cuando-finaliza-la-cobertura-medica-de-la-compensacion-de-los-trabajadores\/#when-you-dont-follow-medical-instructions\" >Cuando no se siguen las instrucciones m\u00e9dicas<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"when-you-fully-recover\"><\/span>Cuando te recuperes del todo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Para la mayor\u00eda de los trabajadores, su derecho a prestaciones m\u00e9dicas terminar\u00e1 cuando puedan volver al trabajo o cuando desaparezcan sus s\u00edntomas. Las fracturas \u00f3seas y otras lesiones comunes acaban resolvi\u00e9ndose por completo, lo que permite al trabajador reincorporarse a su puesto de trabajo y poner fin a su dependencia de la cobertura de la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"when-you-reach-maximum-medical-improvement\"><\/span>Cuando alcance la mejor\u00eda m\u00e9dica m\u00e1xima<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Si se lesiona la espalda o padece el s\u00edndrome del t\u00fanel carpiano a causa de su trabajo, es posible que no se recupere del todo ni desaparezcan los s\u00edntomas. Por el contrario, su estado mejorar\u00e1 hasta cierto punto. Una vez alcanzado ese punto, cualquier tratamiento futuro tendr\u00e1 un rendimiento decreciente de la inversi\u00f3n realizada.<\/p>\n<p>Cuando el m\u00e9dico que supervisa sus cuidados decida que ha alcanzado la mejor\u00eda m\u00e9dica m\u00e1xima para su enfermedad, esa determinaci\u00f3n afectar\u00e1 a sus prestaciones m\u00e9dicas. Tendr\u00e1 que <a href=\"https:\/\/www.tdi.texas.gov\/wc\/dd\/documents\/mmiirbilling.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"external\">asistir a una evaluaci\u00f3n<\/a>tras la cual finalizan las prestaciones de tratamiento est\u00e1ndar. Es posible que siga teniendo cobertura para cuidados de mantenimiento o incluso prestaciones por incapacidad permanente parcial si no puede realizar el mismo trabajo que hac\u00eda antes.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"when-you-dont-follow-medical-instructions\"><\/span>Cuando no se siguen las instrucciones m\u00e9dicas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>A veces, un paciente que sigue necesitando asistencia m\u00e9dica pierde su derecho a la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo por no haber seguido las instrucciones de su m\u00e9dico. Si no cumple el plan de cuidados recomendado, puede poner en riesgo su futuro derecho a prestaciones, ya que su empleador puede alegar entonces que su incumplimiento de las instrucciones contribuy\u00f3 a la persistencia de sus s\u00edntomas.<\/p>\n<p>Los trabajadores que siguen sus planes de tratamiento y se comunican eficazmente con los m\u00e9dicos y las compa\u00f1\u00edas de seguros que gestionan su atenci\u00f3n tendr\u00e1n m\u00e1s posibilidades de recuperarse de forma \u00f3ptima. M\u00e1s informaci\u00f3n sobre <a href=\"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/san-antonio-abogado-de-compensacion-de-trabajadores\/\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"external\">prestaciones de compensaci\u00f3n a los trabajadores <\/a>puede ayudar a los empleados que necesiten apoyo por problemas m\u00e9dicos relacionados con el trabajo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Most employers in Texas make the decision to carry workers\u2019 compensation. If your employer participates and offers coverage, you have the right to make a claim if you suffer an injury on the job. You can also receive medical benefits for health issues related to your employment, like a repetitive stress injury. Workers\u2019 compensation medical &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/blog\/cuando-finaliza-la-cobertura-medica-de-la-compensacion-de-los-trabajadores\/\" class=\"more-link\">Seguir leyendo<span class=\"screen-reader-text\"> &#8220;When does medical coverage through workers\u2019 comp end?&#8221;<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-505","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-workers-compensation","entry"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/505","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=505"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/505\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2394,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/505\/revisions\/2394"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=505"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=505"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=505"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}