{"id":586,"date":"2023-10-17T06:44:52","date_gmt":"2023-10-17T06:44:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mblaw.org\/?p=586"},"modified":"2024-11-18T06:47:32","modified_gmt":"2024-11-18T06:47:32","slug":"hay-un-plazo-para-notificar-un-accidente-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/blog\/hay-un-plazo-para-notificar-un-accidente-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfHay alg\u00fan plazo para notificar un accidente laboral?"},"content":{"rendered":"<p>Si se lesiona en el trabajo, sabe que tiene que informar de ello a su empresa. Se trata de un paso importante a la hora de solicitar prestaciones de compensaci\u00f3n de los trabajadores. La empresa necesita saber que te has lesionado en el trabajo, y toda la informaci\u00f3n que se pueda facilitar es beneficiosa, sobre todo para demostrar que la lesi\u00f3n estaba relacionada con el trabajo y no ocurri\u00f3 en casa.<\/p>\n<p>Pero, \u00bfhay alg\u00fan plazo importante que deba conocer? \u00bfPodr\u00eda un descuido o el incumplimiento de un plazo impedirle solicitar las prestaciones que necesita y merece?<\/p>\n<h2>La ley prev\u00e9 30 d\u00edas<\/h2>\n<p>Seg\u00fan la ley estatal, usted recibe <a href=\"https:\/\/www.tdi.texas.gov\/wc\/employee\/iefaqe.html#:~:text=You%20must%20report%20your%20injury,you%20may%20not%20get%20benefits.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"external\">30 d\u00edas para comunicar la lesi\u00f3n<\/a>. No hacerlo puede perjudicar sus posibilidades de obtener prestaciones.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la ley dice que tienes 30 d\u00edas desde el momento en que supiste que tu lesi\u00f3n estaba relacionada con tu empleo. Hay algunas lesiones que no son evidentes de inmediato, y los signos y s\u00edntomas pueden no ser claros hasta pasados d\u00edas o incluso semanas. Por supuesto, hay muchas otras lesiones que son evidentes de inmediato, lo que significa que el plazo de 30 d\u00edas comenzar\u00eda tan pronto como se produjera el accidente.<\/p>\n<p>Dicho esto, es importante tener en cuenta que esperar m\u00e1s tiempo para informar de la lesi\u00f3n a veces puede complicar su reclamaci\u00f3n. Si te lesionas en el trabajo y lo comunicas el mismo d\u00eda, mientras todav\u00eda est\u00e1s en el trabajo, tu empleador conoce la situaci\u00f3n todo el tiempo. Incluso si esperas un solo d\u00eda e informas de la lesi\u00f3n a la ma\u00f1ana siguiente, eso podr\u00eda abrir la puerta a acusaciones de que te lesionaste cuando en realidad no estabas trabajando. Por eso, suele ser mejor denunciar las lesiones en cuanto se producen, aunque la ley te da 30 d\u00edas.<\/p>\n<p>Recurrir a la compensaci\u00f3n de los trabajadores puede ser complicado. Aseg\u00farate de saber qu\u00e9 pasos dar.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>If you get injured on the job, you know that you need to report that injury to your employer. This is an important step in seeking workers\u2019 comp benefits. The company needs to know that you were injured on the job, and as much information as can be provided is beneficial, especially in showing that &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/blog\/hay-un-plazo-para-notificar-un-accidente-laboral\/\" class=\"more-link\">Seguir leyendo<span class=\"screen-reader-text\"> &#8220;Is there a deadline for reporting a workplace injury?&#8221;<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-586","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-workers-compensation","entry"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/586","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=586"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/586\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":599,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/586\/revisions\/599"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=586"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=586"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=586"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}