{"id":711,"date":"2016-05-04T07:16:03","date_gmt":"2016-05-04T07:16:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mblaw.org\/?p=711"},"modified":"2024-11-18T07:17:56","modified_gmt":"2024-11-18T07:17:56","slug":"indemnizacion-a-los-trabajadores-por-trastornos-mentales-causados-por-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/blog\/indemnizacion-a-los-trabajadores-por-trastornos-mentales-causados-por-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Indemnizaci\u00f3n de los trabajadores por trastornos mentales causados por el trabajo"},"content":{"rendered":"

Hay muchos tipos diferentes de lesiones que pueden producirse en el trabajo y por las que un empleado puede solicitar una indemnizaci\u00f3n por accidente laboral en Texas y en todo el pa\u00eds. Un \u00e1rea que se ha convertido en m\u00e1s ampliamente discutido en relaci\u00f3n con las lesiones en el trabajo y las reclamaciones de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores posteriores son los trastornos de salud mental, como la ansiedad, la depresi\u00f3n o el trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico, que est\u00e1n conectados con el estr\u00e9s laboral cr\u00f3nico.<\/p>\n

La mala salud puede deberse a estr\u00e9s excesivo<\/a>seg\u00fan la Harvard Business Review. Hay numerosos estudios que demuestran una clara conexi\u00f3n entre diversas enfermedades y el estr\u00e9s laboral. Puede manifestarse a trav\u00e9s de trastornos f\u00edsicos o mentales agudos o cr\u00f3nicos. Esto nos lleva a preguntarnos d\u00f3nde est\u00e1 la culpa de este estr\u00e9s excesivo: en la persona o en el jefe\/empleador.<\/p>\n

Es una respuesta dif\u00edcil, ya que debe haber una causa y un efecto claros para que se aprueben la mayor\u00eda de las reclamaciones de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores. Demostrar que una enfermedad o lesi\u00f3n se debe a un estr\u00e9s laboral cr\u00f3nico durante meses o a\u00f1os, y no a un estr\u00e9s personal u otros factores, hace que la cuesti\u00f3n sea m\u00e1s compleja que en el caso de otras lesiones laborales.<\/p>\n

La relaci\u00f3n entre el estr\u00e9s laboral y determinadas enfermedades est\u00e1 muy extendida tanto entre los profanos en la materia como entre la comunidad m\u00e9dica. Esta correlaci\u00f3n ha dado lugar a algunas demandas, y algunos estados han tomado medidas proactivas a\u00f1adiendo las lesiones debidas al estr\u00e9s en el trabajo a lo que cubre la indemnizaci\u00f3n de los trabajadores. Sin embargo, sigue siendo un \u00e1mbito sin una respuesta clara, y cada Estado establece sus propias directrices.<\/p>\n

En Texas, el estr\u00e9s laboral no desempe\u00f1a un papel importante en la legislaci\u00f3n sobre compensaci\u00f3n a los trabajadores, seg\u00fan el Instituto de Compensaci\u00f3n a los Trabajadores. A pesar de incluir el accidente laboral f\u00edsico, definido como lesi\u00f3n o enfermedad derivada de movimientos f\u00edsicos repetitivos, el Estado no cubre lesiones repetitivas similares, como el estr\u00e9s cr\u00f3nico, para la salud mental de una persona. Cualquier reclamaci\u00f3n por salud mental o traumatismo debe tener una clara correlaci\u00f3n con un suceso concreto, como un accidente. El reclamante tambi\u00e9n debe poder demostrar un v\u00ednculo claro entre el suceso y el problema de salud mental.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

There are many different types of injuries that can occur at work for which an employee can file for workers\u2019 compensation in Texas and around the country. One area that has become more widely discussed in connection to on-the-job injury and subsequent workers\u2019 compensation claims is mental health disorders, such as anxiety, depression or posttraumatic … <\/p>\n

Seguir leyendo “Workers\u2019 compensation for mental health disorders caused by work”<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-711","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-workers-compensation","entry"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/711","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=711"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/711\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":714,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/711\/revisions\/714"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=711"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=711"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=711"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}