{"id":764,"date":"2022-03-22T07:29:56","date_gmt":"2022-03-22T07:29:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mblaw.org\/?p=764"},"modified":"2025-04-25T11:31:25","modified_gmt":"2025-04-25T11:31:25","slug":"que-es-una-reclamacion-de-indemnizacion-a-terceros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/blog\/que-es-una-reclamacion-de-indemnizacion-a-terceros\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n a terceros?"},"content":{"rendered":"

Cuando se recurre a una reclamaci\u00f3n tradicional de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral, no importa qui\u00e9n caus\u00f3 la lesi\u00f3n. Se trata de una
\nsistema de responsabilidad objetiva<\/a>. Usted no tiene que probar que su empleador tuvo la culpa y no importa si usted tuvo la culpa. Usted todav\u00eda est\u00e1 cubierto por las leyes de compensaci\u00f3n de trabajadores si se lastim\u00f3 en el trabajo.<\/p>\n

En algunos casos, sin embargo, usted puede considerar la posibilidad de iniciar una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n de trabajadores de terceros. Esencialmente no se le permite demandar a su empleador, pero puede demandar a un tercero en algunas situaciones. \u00bfC\u00f3mo es esto y por qu\u00e9 querr\u00edas hacerlo?<\/p>\n

Alguien m\u00e1s fue responsable<\/h2>\n

Mediante una reclamaci\u00f3n a terceros, usted alega que otra persona fue responsable de su lesi\u00f3n. Puede ser otra persona u otra empresa. No est\u00e1 demandando a su propia empresa, puesto que ya est\u00e1 cubierto por la compensaci\u00f3n de trabajadores, pero quiere
\ndemandar a este tercero<\/a>.<\/p>\n

Por ejemplo, puede que tu jefe te haya dado una escalera para que la utilices en el trabajo. Era nueva y su jefe le ense\u00f1\u00f3 a montarla y a colocar todo en su sitio para utilizarla con seguridad. Sin embargo, la escalera era defectuosa. Se rompi\u00f3 mientras la sub\u00edas y te ca\u00edste y sufriste graves lesiones en las costillas al caer sobre una superficie de hormig\u00f3n.<\/p>\n

En una situaci\u00f3n as\u00ed no puedes demandar a tu empresa, aunque s\u00ed puedes solicitar una indemnizaci\u00f3n por accidente laboral. Pero es posible que puedas utilizar una reclamaci\u00f3n de terceros para demostrar que el fabricante de la escalera es responsable de tu lesi\u00f3n. Fabricaron un producto defectuoso y te pusieron en peligro. Como usted no trabaja para esa empresa, no tiene la protecci\u00f3n de que goza su empleador en virtud de las leyes de compensaci\u00f3n de los trabajadores, que dice que no puede ser demandado. Puedes demandar a esa otra empresa por su papel en el incidente.<\/p>\n

Estos casos pueden complicarse<\/h2>\n

Es importante tener en cuenta que una reclamaci\u00f3n de terceros puede llegar a ser un poco m\u00e1s complicado que su reclamo de compensaci\u00f3n de trabajadores est\u00e1ndar. Esto hace que sea especialmente importante que usted entienda
\n\u00a0todas las opciones legales\u00a0<\/a>
\na su disposici\u00f3n.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

When you use a traditional workers\u2019 comp claim, it doesn\u2019t matter who caused the injury. This is a no-fault system. You don\u2019t have to prove that your employer was at fault and it doesn\u2019t matter if you were at fault. You are still covered by workers\u2019 comp laws if you got hurt on the job. … <\/p>\n

Seguir leyendo “What is a third-party workers\u2019 comp claim?”<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-764","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-workers-compensation","entry"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/764","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=764"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/764\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2359,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/764\/revisions\/2359"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=764"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=764"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=764"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}