{"id":826,"date":"2019-09-22T07:46:04","date_gmt":"2019-09-22T07:46:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mblaw.org\/?p=826"},"modified":"2024-11-18T07:47:27","modified_gmt":"2024-11-18T07:47:27","slug":"preguntas-frecuentes-sobre-accidentes-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/blog\/preguntas-frecuentes-sobre-accidentes-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Preguntas frecuentes sobre accidentes laborales"},"content":{"rendered":"<p>Tomar las medidas adecuadas tras una lesi\u00f3n laboral es crucial. Adem\u00e1s de las facturas m\u00e9dicas, tambi\u00e9n puede tener que hacer frente a la p\u00e9rdida de salarios si no puede trabajar durante su recuperaci\u00f3n. En este caso, solicitar la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral es imprescindible, y los trabajadores deben dar los pasos adecuados para asegurarse de que su caso se presenta correctamente. Por ello, el Departamento de Seguros Texas responde a las siguientes preguntas.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 debo hacer tras lesionarme en el trabajo?<\/strong><\/p>\n<p>Comunique el incidente a su empresa lo antes posible. Dispone de 30 d\u00edas para notificar sus lesiones a su empresario, que pueden empezar a contar a partir del d\u00eda en que se produjo la lesi\u00f3n o del d\u00eda en que se dio cuenta por primera vez de que la lesi\u00f3n estaba relacionada con su lugar de trabajo. Tambi\u00e9n debe cumplimentar el formulario DWC-041, o Demanda de indemnizaci\u00f3n del trabajador por accidente de trabajo o enfermedad profesional, y presentarlo al Departamento de Seguros Texas en el plazo de un a\u00f1o desde que sufri\u00f3 la lesi\u00f3n. Si no cumple estos plazos, su solicitud puede ser denegada.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 puedo hacer si me deniegan una solicitud?<\/strong><\/p>\n<p>En caso de que le denieguen la reclamaci\u00f3n, el primer paso es ponerse en contacto con el perito de su compa\u00f1\u00eda de seguros. Si la reclamaci\u00f3n sigue siendo denegada, puede solicitar una Conferencia de Revisi\u00f3n de Prestaciones, que implica reunirse con un representante de la aseguradora para tratar el asunto. Tambi\u00e9n puede optar por el arbitraje, en el que un \u00e1rbitro formado e independiente escuchar\u00e1 a ambas partes y tomar\u00e1 una decisi\u00f3n sobre el caso.<\/p>\n<p><strong>\u00bfNecesito un abogado?<\/strong><\/p>\n<p>Aunque no est\u00e1 obligado a obtener asesoramiento jur\u00eddico, contar con la ayuda de un abogado puede ser muy beneficioso durante el proceso de resoluci\u00f3n del litigio. Un abogado puede ayudarle a recopilar las pruebas necesarias para establecer su caso, lo que puede tener un impacto significativo en el resultado.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Taking the right steps after a work injury is crucial. Along with medical bills, you may also be faced with lost wages if you\u2019re unable to work during your recovery. In this case, filing for worker\u2019s compensation is a must, and employees must take the proper steps to ensure their case is presented correctly. Accordingly, &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/blog\/preguntas-frecuentes-sobre-accidentes-de-trabajo\/\" class=\"more-link\">Seguir leyendo<span class=\"screen-reader-text\"> &#8220;Frequently asked questions about work injuries&#8221;<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-826","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-workplace-injuries","entry"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/826","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=826"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/826\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":831,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/826\/revisions\/831"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=826"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=826"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=826"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}