{"id":868,"date":"2016-03-03T07:58:11","date_gmt":"2016-03-03T07:58:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mblaw.org\/?p=868"},"modified":"2025-04-25T10:24:45","modified_gmt":"2025-04-25T10:24:45","slug":"la-verdad-sobre-los-medicos-y-la-indemnizacion-de-los-trabajadores-en-texas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/blog\/la-verdad-sobre-los-medicos-y-la-indemnizacion-de-los-trabajadores-en-texas\/","title":{"rendered":"La verdad sobre los m\u00e9dicos y la indemnizaci\u00f3n laboral en Texas"},"content":{"rendered":"<p>Idealmente, despu\u00e9s de que alguien se lesiona gravemente o se enferma en el trabajo, deber\u00eda ser obvio para cualquier m\u00e9dico. En realidad, el m\u00e9dico que te examina despu\u00e9s de una lesi\u00f3n laboral puede marcar una gran diferencia entre que te aprueben o rechacen la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral.<\/p>\n<p>Los empresarios y la compa\u00f1\u00eda de seguros que les proporciona la cobertura de compensaci\u00f3n de los trabajadores tienen sus propios m\u00e9dicos a los que quieren que acudan los trabajadores lesionados. No es infrecuente que el jefe del trabajador le presione para que acuda a un m\u00e9dico seleccionado por la empresa o la compa\u00f1\u00eda de seguros. A veces, los jefes llegan a afirmar que el trabajador <em>debe<\/em> hacerlo.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/blog\/puedo-elegir-mi-propio-medico-para-los-trabajadores-de-compensacion-en-texas\/\" data-wpel-link=\"internal\">Esto es completamente falso<\/a>. En Texas, las personas con lesiones en el trabajo tienen derecho a elegir el m\u00e9dico que quieran, a menos que la Comisi\u00f3n de Indemnizaci\u00f3n por Accidentes de Trabajo del Estado diga lo contrario. Tanto si has sufrido un accidente laboral como si tu lesi\u00f3n es una enfermedad cr\u00f3nica que ha tardado a\u00f1os en desarrollarse, mereces que te examine y te trate el m\u00e9dico al que has acudido durante a\u00f1os, o cualquier m\u00e9dico de tu confianza, y no uno de la lista de m\u00e9dicos autorizados por tu empresa.<\/p>\n<p>No se puede esperar que alguien que nunca se ha lesionado en el trabajo antes de ser un experto en el proceso de compensaci\u00f3n de los trabajadores Texas ', pero es lamentable que algunos empleadores optan por enga\u00f1ar a su fuerza de trabajo con el fin de evitar tener que pagar la compensaci\u00f3n de los trabajadores. Adem\u00e1s de tener derecho a su propio m\u00e9dico, puede optar por contar con la ayuda de un abogado especializado en compensaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n<p>Las compa\u00f1\u00edas de seguros tienen sus propios abogados, por lo que contar con un abogado que se comunique en su nombre puede igualar las condiciones. Y tu abogado puede gestionar tu recurso, si es necesario.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ideally, after someone gets seriously hurt or sick on the job, it should be obvious to any doctor. In reality, the doctor who examines you after a work injury can make a big difference between being approved or rejected for workers\u2019 compensation. Employers and the insurance company that provides their workers\u2019 comp coverage have their &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/blog\/la-verdad-sobre-los-medicos-y-la-indemnizacion-de-los-trabajadores-en-texas\/\" class=\"more-link\">Seguir leyendo<span class=\"screen-reader-text\"> &#8220;The truth about doctors and workers\u2019 compensation in Texas&#8221;<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-868","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-workers-compensation","entry"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/868","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=868"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/868\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2077,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/868\/revisions\/2077"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=868"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=868"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=868"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}