{"id":872,"date":"2022-01-07T07:59:19","date_gmt":"2022-01-07T07:59:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mblaw.org\/?p=872"},"modified":"2025-04-25T12:14:26","modified_gmt":"2025-04-25T12:14:26","slug":"riesgos-habituales-en-la-fabricacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/blog\/riesgos-habituales-en-la-fabricacion\/","title":{"rendered":"Riesgos habituales en la fabricaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>La industria manufacturera est\u00e1 llena de peligros. Los trabajadores que realizan estas tareas prestan un servicio vital para el pa\u00eds, por lo que deben poder contar con que su empleador les proporcione un lugar de trabajo seguro.<\/p>\n<p>Corresponde al empresario velar por que los trabajadores reciban formaci\u00f3n y dispongan del equipo de seguridad adecuado. Puede ser conveniente que los empleados comprendan algunas de las<a href=\"https:\/\/www.travelers.com\/resources\/business-industries\/manufacturing\/top-causes-of-manufacturing-injuries\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"external\"> lesiones m\u00e1s comunes<\/a> que puedan ocurrir, de modo que puedan tomar medidas para evitarlas.<\/p>\n<h2>Causas de lesiones en la industria manufacturera<\/h2>\n<p>La causa m\u00e1s com\u00fan de lesiones en la industria manufacturera es el contacto con un objeto. Esto incluye la ca\u00edda de objetos, as\u00ed como el contacto con componentes de maquinaria pesada que pueden causar lesiones por aplastamiento o amputaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n son posibles las ca\u00eddas, los sobreesfuerzos y las lesiones por movimientos repetitivos. Llevar el equipo de seguridad adecuado y utilizar una mec\u00e1nica corporal apropiada es importante para prevenir estas lesiones. El calzado antideslizante, los chalecos de colores vivos, los cascos y la protecci\u00f3n ocular son algunos de los equipos de seguridad m\u00e1s utilizados en la industria manufacturera.<\/p>\n<p>Los trabajadores de este sector pueden trabajar muchas horas o en turnos rotativos, por lo que existe la posibilidad de que la fatiga aumente los riesgos en el trabajo. Las empresas deben asegurarse de que los trabajadores descansan entre turnos para reducir la posibilidad de fatiga.<\/p>\n<p>Cualquier trabajador que<a href=\"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/san-antonio-abogado-de-compensacion-de-trabajadores\/\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"external\"> heridos en el ejercicio de su profesi\u00f3n<\/a> deben explorar su derecho a una indemnizaci\u00f3n por accidente laboral. Esto puede ayudarles a cubrir las facturas m\u00e9dicas relacionadas con la lesi\u00f3n. Otras prestaciones, como la readaptaci\u00f3n profesional y la reposici\u00f3n parcial del salario, tambi\u00e9n son posibles en algunos casos. Es posible que un trabajador no reciba las prestaciones que le corresponden, por lo que es necesario tener a alguien de su lado que pueda luchar en su nombre.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>The manufacturing industry is one that\u2019s filled with hazards. The workers who do these job duties are providing a vital service for the country, so they should be able to count on their employer to provide them with a safe workplace. The onus falls on the employer to ensure that workers are trained and have &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/blog\/riesgos-habituales-en-la-fabricacion\/\" class=\"more-link\">Seguir leyendo<span class=\"screen-reader-text\"> &#8220;Risks that are common in manufacturing&#8221;<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-872","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-workers-compensation","entry"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/872","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=872"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/872\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2387,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/872\/revisions\/2387"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=872"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=872"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=872"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}