{"id":888,"date":"2019-07-14T09:06:25","date_gmt":"2019-07-14T09:06:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mblaw.org\/?p=888"},"modified":"2024-11-18T09:08:39","modified_gmt":"2024-11-18T09:08:39","slug":"que-puedo-hacer-ante-una-infraccion-de-la-osha-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/blog\/que-puedo-hacer-ante-una-infraccion-de-la-osha-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 puedo hacer ante una infracci\u00f3n de la OSHA en el trabajo?"},"content":{"rendered":"<p>La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA) crea normas que todos los empresarios estadounidenses deben cumplir para garantizar la seguridad de los trabajadores. Cuando se produce una infracci\u00f3n, se anima a los trabajadores a denunciar los incidentes a las autoridades competentes para evitar que se produzcan lesiones graves o incluso la p\u00e9rdida de vidas humanas. El sitio <a href=\"https:\/\/www.oshaeducationcenter.com\/articles\/reporting-labor-violations\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"external\">Centro de Educaci\u00f3n OSHA<\/a> le ofrece la siguiente informaci\u00f3n, que le ayudar\u00e1 a tomar las medidas adecuadas en caso de que sufra una infracci\u00f3n en su lugar de trabajo.<\/p>\n<p>Las normativas de la OSHA abarcan muchas industrias y profesionales diferentes. Sin embargo, algunos trabajadores est\u00e1n exentos de estas leyes. Por ejemplo, las personas que trabajan en granjas propiedad de familiares directos no est\u00e1n sujetas a las leyes de la OSHA. Tambi\u00e9n est\u00e1n exentas las industrias sujetas a normas federales de seguridad, como la miner\u00eda. En este caso, las infracciones en el lugar de trabajo deben comunicarse a las autoridades competentes. Adem\u00e1s, las personas que trabajan por cuenta propia tambi\u00e9n se consideran exentas de la normativa de la OSHA.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n debe conocer los tipos de peligros que suelen denunciarse. Estos peligros \"graves\" pueden causar lesiones graves a los trabajadores, por lo que los empresarios deben tomar todas las medidas necesarias para evitar que causen da\u00f1os. Cuando el uso de escaleras de mano es habitual, debe colocarse una protecci\u00f3n contra ca\u00eddas adecuada. Cuando se trate de maquinaria, deben utilizarse mecanismos de protecci\u00f3n para proteger a los trabajadores de las aver\u00edas y de los restos que salgan despedidos. Los trabajadores tambi\u00e9n deben tener f\u00e1cil acceso a los equipos de protecci\u00f3n individual.<\/p>\n<p>Este es uno de los tres requisitos de la OSHA que deben cumplir todos los empresarios. Los equipos de protecci\u00f3n individual deben estar disponibles, pero los trabajadores tambi\u00e9n deben recibir una formaci\u00f3n adecuada sobre su importancia y c\u00f3mo deben utilizarse. Los empresarios tambi\u00e9n deben facilitar a la OSHA el acceso a los historiales m\u00e9dicos pertinentes de los trabajadores que hayan sufrido lesiones como consecuencia de una presunta infracci\u00f3n. Por \u00faltimo, cuando hay materiales peligrosos en el lugar de trabajo, los empleados deben conocer y comprender los procedimientos adecuados para su manipulaci\u00f3n y eliminaci\u00f3n.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>The Occupational Safety and Health Act (OSHA) creates standards that all U.S. employers must follow to ensure workers remain safe and secure. When a violation occurs, workers are encouraged to report incidents to the proper authorities to prevent serious injuries or even loss of life from occurring. The OSHA Education Center offers the following information, &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/blog\/que-puedo-hacer-ante-una-infraccion-de-la-osha-en-el-trabajo\/\" class=\"more-link\">Seguir leyendo<span class=\"screen-reader-text\"> &#8220;What can I do about an OSHA violation at work?&#8221;<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-888","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-workers-compensation","entry"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/888","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=888"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/888\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":892,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/888\/revisions\/892"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=888"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=888"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=888"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}