{"id":932,"date":"2021-12-23T09:19:20","date_gmt":"2021-12-23T09:19:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mblaw.org\/?p=932"},"modified":"2025-04-25T11:29:58","modified_gmt":"2025-04-25T11:29:58","slug":"se-puede-esperar-para-comunicar-una-lesion-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/blog\/se-puede-esperar-para-comunicar-una-lesion-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfPuede esperar para comunicar una lesi\u00f3n en el trabajo?"},"content":{"rendered":"<p>A veces, las personas que se lesionan en el trabajo no se lo cuentan a su entorno. Puede que se averg\u00fcencen de haber cometido un error que les haya llevado a hacerse da\u00f1o o que se hayan hecho da\u00f1o despu\u00e9s de que alguien les dijera que tuvieran m\u00e1s cuidado y no hicieran caso de la advertencia.<\/p>\n<p>Otros pueden querer denunciar la lesi\u00f3n, pero tal vez piensen que van a tomar represalias contra ellos por hacerlo. Pueden temer perder su empleo o ser degradados por denunciar condiciones peligrosas en el trabajo.<\/p>\n<p>Si se lesiona en el trabajo, puede tener la sensaci\u00f3n de que informar inmediatamente de la lesi\u00f3n no es lo m\u00e1s adecuado, pero es mucho mejor que lo haga. Su empresario no puede tomar represalias contra usted por denunciar una lesi\u00f3n o un peligro en el trabajo. Adem\u00e1s, mereces ayuda inmediata por tu lesi\u00f3n. Esa lesi\u00f3n debe ser reconocida como una lesi\u00f3n laboral, que puede ser m\u00e1s dif\u00edcil de probar si no buscas ayuda o informas de inmediato.<\/p>\n<p>Si denuncia su lesi\u00f3n, su empresario tiene que ayudarle a comunicar esa lesi\u00f3n a la aseguradora de accidentes de trabajo. As\u00ed se inicia un <a href=\"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/san-antonio-abogado-de-compensacion-de-trabajadores\/\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"external\">reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/a>.<\/p>\n<p>Si espera a <a href=\"https:\/\/pieinsurance.com\/blog\/workers-comp\/how-long-do-you-have-to-report-work-injury\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"external\">notificar una lesi\u00f3n<\/a>Esto no significa que su lesi\u00f3n no sea grave o que su empresario no sea responsable. Sin embargo, puede hacer que sea m\u00e1s dif\u00edcil hacer su caso.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1nto tiempo hay que esperar para denunciar un accidente laboral?<\/h2>\n<p>Por ley, tienes hasta 30 d\u00edas para denunciar una lesi\u00f3n que hayas sufrido en el trabajo. Esto puede ser \u00fatil para las lesiones que no se desarrollan de inmediato o que empeoran con el tiempo, ya que la gente puede no darse cuenta de la importancia de la lesi\u00f3n hasta d\u00edas despu\u00e9s de que se produzca. Este plazo tambi\u00e9n es ideal para las personas que sufren lesiones graves y necesitan atenci\u00f3n m\u00e9dica que les impide denunciar la lesi\u00f3n de inmediato.<\/p>\n<p>Sin embargo, treinta d\u00edas es mucho tiempo. Si de repente dices que te lesionaste hace varias semanas pero has estado trabajando desde entonces, es posible que tu empresario no quiera denunciarlo. Puede argumentar que no se lesion\u00f3 en el trabajo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sometimes, people who get hurt at work don\u2019t tell the people around them. They may be embarrassed about making a mistake that led to them hurting themselves or may have hurt themselves after having someone tell them to be more careful and not heeding the warning. Others may want to report the injury, but they &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/blog\/se-puede-esperar-para-comunicar-una-lesion-en-el-trabajo\/\" class=\"more-link\">Seguir leyendo<span class=\"screen-reader-text\"> &#8220;Can you wait to report an injury at work?&#8221;<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-932","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-workers-compensation","entry"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/932","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=932"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/932\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2341,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/932\/revisions\/2341"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=932"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=932"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=932"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}