{"id":967,"date":"2018-08-03T09:28:09","date_gmt":"2018-08-03T09:28:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mblaw.org\/?p=967"},"modified":"2025-04-25T12:13:56","modified_gmt":"2025-04-25T12:13:56","slug":"tiene-su-empresa-que-contratar-un-seguro-de-accidentes-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/blog\/tiene-su-empresa-que-contratar-un-seguro-de-accidentes-laborales\/","title":{"rendered":"\u00bfSu empresa tiene que indemnizar a los trabajadores?"},"content":{"rendered":"<p>Uno de los principales beneficios que obtienen las personas de su trabajo en San Antonio es la seguridad que les proporcionan sus empleadores. Parte de esa seguridad consiste en saber (o al menos suponer) que si te lesionas en el trabajo, <a href=\"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/san-antonio-abogado-de-compensacion-de-trabajadores\/\" data-wpel-link=\"internal\">cobertura de la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/a> le ayudar\u00eda a pagar sus gastos. Imag\u00ednese, pues, lo inseguro que se sentir\u00eda si su jefe le dijera que su empresa no ofrece esa cobertura.<\/p>\n<p>\u00bfPueden las empresas librarse de no contratar un seguro de indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales para sus empleados? Aunque pueda parecer sorprendente, la respuesta a esta pregunta es s\u00ed. Seg\u00fan el art\u00edculo 406.002 del <a href=\"https:\/\/statutes.capitol.texas.gov\/docs\/la\/htm\/la.406.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"external\">el C\u00f3digo del Trabajo Texas<\/a>Sin embargo, s\u00f3lo los empleadores p\u00fablicos (as\u00ed como los que se encuentran en determinadas circunstancias) est\u00e1n obligados por ley a ofrecer cobertura de compensaci\u00f3n a los trabajadores. Sin embargo, el hecho de que su empleador no est\u00e9 obligado a tener un seguro de compensaci\u00f3n de los trabajadores no debe hacer que de repente se sienta como si estuviera solo para hacer frente a las obligaciones financieras relacionadas con su lesi\u00f3n en el lugar de trabajo. El hecho de que su empresa no est\u00e9 obligada a tener un seguro de accidentes de trabajo no significa necesariamente que no sea responsable de ayudarle a pagar las lesiones que sufra en el trabajo.<\/p>\n<p>Por tanto, lo que haga inmediatamente despu\u00e9s de sufrir el accidente es sumamente importante para que le ayuden a afrontarlo. Ponte en contacto con tu jefe (o con el representante de recursos humanos de tu empresa) para informarle de las circunstancias exactas de tu lesi\u00f3n. Siempre que se haya producido en el desempe\u00f1o de sus funciones laborales, la empresa debe ayudarle a pagar los gastos m\u00e9dicos. Si encuentra resistencia por parte de su empresa para conseguirlo, puede que tenga que plantearse emprender acciones legales.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>One of the main benefits that people derive from their jobs in San Antonio is the security that their employers provide. Part of that security is knowing (or at least assuming) that if you were to be injured on the job, workers\u2019 compensation coverage would help pay for your expenses. Imagine, then, how unsecure you &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/blog\/tiene-su-empresa-que-contratar-un-seguro-de-accidentes-laborales\/\" class=\"more-link\">Seguir leyendo<span class=\"screen-reader-text\"> &#8220;Does your company have to carry workers\u2019 compensation coverage?&#8221;<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-967","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-workers-compensation","entry"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/967","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=967"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/967\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2380,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/967\/revisions\/2380"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=967"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=967"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=967"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}