{"id":990,"date":"2020-09-28T09:35:03","date_gmt":"2020-09-28T09:35:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mblaw.org\/?p=990"},"modified":"2025-04-25T11:21:23","modified_gmt":"2025-04-25T11:21:23","slug":"la-complacencia-en-el-trabajo-puede-ser-fatal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/blog\/la-complacencia-en-el-trabajo-puede-ser-fatal\/","title":{"rendered":"La complacencia en el trabajo puede ser fatal"},"content":{"rendered":"<p>Los trabajadores de los yacimientos petrol\u00edferos en San Antonio y en todo Texas se enfrentan cada d\u00eda a una lista interminable de peligros. Sin embargo, la complacencia puede aumentar considerablemente los riesgos laborales. Aunque se sabe que muchos trabajadores que llevan muchos a\u00f1os trabajando en los yacimientos petrol\u00edferos sin incidentes adversos se vuelven complacientes, el verdadero peligro es cuando sus empleadores tambi\u00e9n creen que nada puede ir mal.<\/p>\n<p>Una se\u00f1al de que un empresario <a href=\"https:\/\/safestart.com\/news\/4-signs-youre-under-the-influence-of-complacency\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"external\">complacencia<\/a> implica incidentes con riesgo de accidente. Los empresarios son responsables de la salud y la seguridad de sus empleados. Como parte de ello, hay que animar a los trabajadores a que notifiquen todos los incidentes, aunque se trate de un cuasi accidente y no haya heridos. Si estos incidentes no se notifican y no se abordan, la pr\u00f3xima vez que ocurran pueden perderse vidas. Y si el empresario se muestra complaciente, es probable que se contagie a los empleados.<\/p>\n<p>Los trabajadores que no reciben formaci\u00f3n frecuente sobre seguridad para recordarles los peligros potenciales pueden entrar en modo de piloto autom\u00e1tico y realizar tareas repetidas con frecuencia en estado de trance. Cuando los operadores de grandes m\u00e1quinas no se centran en los protocolos de seguridad, pueden perderse miembros o incluso vidas. Los empresarios complacientes pueden permitir que los trabajadores tomen atajos e incluso renuncien a los equipos de protecci\u00f3n individual, lo que supone un peligro mortal.<\/p>\n<p>Los trabajadores del sector petrol\u00edfero en Texas cuyos empleadores no dan prioridad a la seguridad de los empleados pueden encontrar consuelo en saber que el programa de seguro de compensaci\u00f3n de los trabajadores probablemente cubrir\u00e1 sus gastos m\u00e9dicos y salarios perdidos si sufren <a href=\"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/abogado-de-accidentes-petroleros-en-san-antonio\/\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"external\">lugar de trabajo<\/a> lesiones. Sin embargo, un jefe complaciente podr\u00eda intentar evitar las reclamaciones de prestaciones para evitar el aumento de las primas del seguro. Ah\u00ed es donde las habilidades de un abogado con experiencia tanto en indemnizaci\u00f3n laboral como en lesiones personales pueden ayudar a los trabajadores lesionados a obtener la m\u00e1xima indemnizaci\u00f3n.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Workers in the oilfields in San Antonio and across Texas face an endless list of hazards each day. However, complacency can increase workplace risks significantly. Although many workers who have worked on the oilfields for many years without adverse incidents are known to become complacent, the real danger is when their employers also believe nothing &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/blog\/la-complacencia-en-el-trabajo-puede-ser-fatal\/\" class=\"more-link\">Seguir leyendo<span class=\"screen-reader-text\"> &#8220;Complacency in the workplace can be fatal&#8221;<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-990","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-oil-field-accidents","entry"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/990","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=990"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/990\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2258,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/990\/revisions\/2258"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=990"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=990"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=990"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}