{"id":998,"date":"2023-04-24T09:37:46","date_gmt":"2023-04-24T09:37:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mblaw.org\/?p=998"},"modified":"2025-04-25T10:24:39","modified_gmt":"2025-04-25T10:24:39","slug":"por-que-no-debe-acudir-al-medico-que-le-recomiende-su-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/blog\/por-que-no-debe-acudir-al-medico-que-le-recomiende-su-empresa\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 no debe acudir al m\u00e9dico que le recomiende su empresa"},"content":{"rendered":"<p>Cuando se lesiona en el trabajo, debe obtener ayuda m\u00e9dica para determinar el alcance de sus lesiones y evitar que el estado empeore. Seg\u00fan <a href=\"https:\/\/www.tdi.texas.gov\/pubs\/consumer\/cb084.html#:~:text=If%20you%20were%20injured%20before,to%20choose%20a%20treating%20doctor.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"external\">Leyes Texas<\/a>Su empresario debe proporcionarle una lista de m\u00e9dicos entre los que puede elegir. Y, salvo que la Comisi\u00f3n de Indemnizaci\u00f3n por Accidentes de Trabajo Texas disponga lo contrario, puede elegir un m\u00e9dico fuera de la red dada, <\/p>\n<p>No obstante, aunque elija un m\u00e9dico de la lista, puede tomar decisiones independientes. No tiene por qu\u00e9 elegir al que le recomiende su jefe.<\/p>\n<p>He aqu\u00ed por qu\u00e9 no debe hacerlo:<\/p>\n<h2>Pueden proteger a su empleador<\/h2>\n<p>La mayor\u00eda de los m\u00e9dicos son \u00e9ticos y anteponen las necesidades del paciente. Pero algunos pueden incumplir este deber. Como el m\u00e9dico recomendado puede llevar a\u00f1os trabajando con su empresa o la compa\u00f1\u00eda de seguros, puede tener la tentaci\u00f3n de protegerlas.<\/p>\n<p>Por lo tanto, debe informarse adecuadamente sobre los m\u00e9dicos de la lista y elegir uno que crea que va a satisfacer sus necesidades. No tiene por qu\u00e9 elegir al m\u00e9dico que le recomiende la empresa.<\/p>\n<h2>Puede que no conozca sus servicios<\/h2>\n<p>Otro consejo a la hora de buscar un m\u00e9dico de una lista preaprobada es elegir uno que haya trabajado con alguien que conozcas. Por ejemplo, si un colega se lesion\u00f3 hace tiempo y tuvo una buena experiencia con su m\u00e9dico, puede ser \u00fatil elegir a ese. Esto puede ayudarle a evitar incidentes injustos.<\/p>\n<p>El desconocimiento de sus derechos en el marco del programa de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo Texas puede hacerle creer que debe acudir al m\u00e9dico que le recomiende su empresario. Pero no es as\u00ed. Usted debe <a href=\"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/blog\/puedo-elegir-mi-propio-medico-para-los-trabajadores-de-compensacion-en-texas\/\"  rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"external\">obtener asesoramiento jur\u00eddico<\/a> para tomar la decisi\u00f3n correcta.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>When you are injured at work, you should get medical help to determine the extent of your injuries and prevent the condition from worsening. According to Texas laws, your employer should provide you with a list of doctors from which you can select one. And unless stated otherwise by Texas Workers\u2019 Compensation Commission, you can &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/blog\/por-que-no-debe-acudir-al-medico-que-le-recomiende-su-empresa\/\" class=\"more-link\">Seguir leyendo<span class=\"screen-reader-text\"> &#8220;Why you shouldn\u2019t go to the doctor your employer refers you to&#8221;<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-998","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-workers-compensation","entry"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/998","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=998"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/998\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2076,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/998\/revisions\/2076"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=998"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=998"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mblaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=998"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}