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Última modificación el 17 de noviembre de 2017
Las lesiones laborales pueden dejar a los empleados sentados en casa preguntándose si algún día podrán reincorporarse a la empresa Texas en la que han desarrollado su carrera hasta ahora. Perder la capacidad de hacer ese trabajo puede ser devastador, y el aislamiento durante la recuperación puede ser deprimente.
De hecho, un estudio publicado en BMC Public Health informó de que las personas con una lesión laboral tenían un mayor riesgo de depresión que las personas con una lesión no relacionada con el trabajo, o que las personas sin ninguna lesión. Entre los factores que pueden contribuir a los problemas de salud mental figuran los siguientes:
- Discapacidad
- Ingresos más bajos
- Gastos de tratamiento
- Incapacidad laboral
Aunque el trabajo anterior puede no ser una opción, un trabajador no queda relegado automáticamente al sillón tras una lesión incapacitante. Según el Texas Código Laboral 409.012, un aspecto de la rehabilitación que puede cubrir la indemnización de los trabajadores es la formación laboral.
El empresario debe comunicar la lesión al Texas Departamento de Seguros, División de Indemnización por Accidentes de Trabajo, y este organismo analizará las circunstancias para decidir si el empleado podría beneficiarse de la rehabilitación profesional. En caso afirmativo, se notificará al empleado y la división le facilitará información sobre los servicios disponibles y los centros que los ofrecen. La compañía de seguros de accidentes de trabajo cubre el coste de la formación profesional como una de las prestaciones de WC que recibe el empleado.
Si el empleado busca formación a través de un proveedor privado, debe asegurarse de que la organización está registrada por la división y cuenta con las credenciales o cualificaciones necesarias para ofrecer oficialmente los servicios.
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