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Última modificación el 3 de agosto de 2020
Es opcional que los empresarios de Texas contraten un seguro de accidentes de trabajo. Sin embargo, los que lo hacen deben cumplir las normas y reglamentos. Del mismo modo, los empleados cubiertos por la compensación de los trabajadores no pueden demandar a los empresarios, salvo en casos de negligencia grave por parte del empresario.
Podría producirse una conducta indebida por parte del empresario si se despide a un empleado por haber presentado una reclamación de indemnización por accidente laboral. Del mismo modo, el empresario no puede infringir las leyes de compensación de los trabajadores discriminando a ese empleado. Un empresario también puede ser considerado negligente grave si un trabajador de 14 años sufre una lesión mientras trabaja en una máquina que exige que los operarios tengan al menos 16 años.
Otro ejemplo que podría indicar mala conducta del empresario es cuando varios trabajadores han sufrido lesiones mientras trabajaban en una máquina cortadora. El empresario descuida dotar a la máquina de la protección necesaria para evitar el contacto con las piezas móviles, y otro trabajador sufre entonces una lesión que le hace perder un dedo.
La mayoría de los trabajadores con cobertura de indemnización entienden que sus gastos médicos y un porcentaje de los salarios perdidos estarán cubiertos si sufren lesiones en el lugar de trabajo. Sin embargo, los trabajadores pueden tener dudas sobre sus derechos legales, sobre todo en los casos en que hay pruebas de negligencia grave por parte del empresario. Lo más sensato sería consultar a un abogado con experiencia en leyes de indemnización por accidentes laborales y lesiones personales.
Un asesor jurídico en Texas puede evaluar las circunstancias y la viabilidad de una demanda por lesiones personales y explicar las opciones legales al trabajador lesionado. Si hay motivos para presentar una demanda por lesiones personales contra el empresario, los daños recuperables podrían ser significativamente superiores a la cobertura que proporcionará la indemnización de los trabajadores. Si la demanda prospera, es probable que el empresario tenga que pagar otros daños y perjuicios además de las prestaciones de indemnización por accidente laboral.
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