¿Tiene su empresa que indemnizar a los trabajadores?

Lo más probable es que usted vaya a trabajar todos los días con la seguridad de que, si sufriera un accidente laboral, su empresa se haría cargo de usted (al fin y al cabo, para eso está el seguro de accidentes de trabajo). Por eso, recibir la noticia de que su empresa no tiene ese tipo de cobertura puede ser bastante chocante. Al igual que la mayoría, probablemente haya dado por sentado que todas las empresas están obligadas a indemnizar a sus empleados. En efecto, muchos estados obligan a tener este tipo de cobertura. ¿Es Texas uno de ellos?

Según el Departamento de Seguros de Texas, la respuesta a esta pregunta es no. Las empresas privadas del Estado pueden renunciar a este tipo de cobertura, siempre que comuniquen anualmente sus intenciones a la División de Indemnización por Accidentes de Trabajo. Esto no significa, sin embargo, que todo esté perdido en lo que respecta a su caso de lesiones; al contrario, podría facilitarle la obtención de una indemnización por los gastos de su accidente.

En primer lugar, no puede verse sorprendido por una noticia así. Si su empleador decide no llevar seguro de accidentes laboralesDebe informarle de ello en el momento de su contratación. También debe colocar avisos en su lugar de trabajo que se lo comuniquen a usted y a sus compañeros. Si no lo ha hecho, puede presentar inmediatamente una reclamación contra ella.

Por supuesto. Ello se debe a que el TDI establece que si su empresa no cubre la indemnización por accidente de trabajo, usted tiene derecho a demandar para que le paguen los gastos de su accidente laboral. En una demanda de este tipo, tu empresa no puede alegar que la negligencia tuya o de otro empleado causó la lesión, o que tú conocías los peligros asociados a tu trabajo y que aun así los aceptaste voluntariamente.