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Última modificación el 20 de septiembre de 2017
Los trabajadores de Texas deben estar protegidos frente a lesiones, enfermedades y muertes en el trabajo. Existen organismos estatales y federales que apoyan y protegen a los empleados haciendo cumplir a los empresarios la normativa de seguridad.
Según Chron.com, la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo recopila información sobre tipos específicos de accidentes laborales. Aunque las compañías de seguros de accidentes laborales también recopilan datos sobre lesiones de los trabajadores, el uso que hacen de las estadísticas es diferente.
La indemnización por accidente laboral tiene por objeto cubrir los gastos médicos de los empleados relacionados con su lesión o enfermedad laboral, así como una parte de los salarios perdidos. Los datos ayudan a garantizar que los empleados reciban la atención y la cobertura necesarias. Sin embargo, las empresas están obligadas a registrar y notificar determinados accidentes a la OSHA, en parte para poder evaluar el rendimiento de sus programas de seguridad en el lugar de trabajo.
El Departamento de Seguros Texas señala que las empresas que emplean a 11 o más trabajadores están obligadas al Normativa OSHA sobre mantenimiento de registros. En determinadas circunstancias, las empresas con menos empleados también pueden estar sujetas a estas normas. Se debe registrar una lesión o enfermedad si un empleado pierde un día o más de trabajo. También hay que registrar una situación si la enfermedad o lesión provoca alguna de las siguientes situaciones:
- Transferencia de trabajo o funciones restringidas
- Pérdida de conocimiento
- Daño significativo que da lugar a un diagnóstico por parte de un profesional sanitario
- Daños que requieren tratamiento más allá de los primeros auxilios básicos
- Muerte
Aunque no todas las empresas deben notificar todas las lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo, algunos casos graves afectan a todas las empresas cubiertas por la Ley OSH, y también existe un requisito de límite de tiempo. Una amputación, la pérdida de un ojo o la hospitalización deben notificarse en un plazo de 24 horas. Si se produce un fallecimiento relacionado con el trabajo, el empresario dispone de ocho horas para comunicarlo a la OSHA.
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