¿Qué derechos tengo si sufro una lesión en el trabajo?

Si sufre una lesión mientras trabaja en Texas, es muy probable que tenga muchos derechos en virtud del programa de Indemnización por Accidentes de Trabajo de Texas. Esto puede ser así aunque hayas cometido una negligencia y hayas provocado en gran medida tu propia lesión.

Como señala la Comisión de la Mano de Obra Texas, si su lesión entra dentro del programa de indemnización de los trabajadores, puede recibir una compensación o reembolso, entre los que se incluyen los siguientes:

• Atención médica para su lesión sin coste para usted
• Reembolso de los gastos de viaje de ida y vuelta a una cita médica
• Sustitución del salario durante la incapacidad laboral
• Prestaciones a su familia en caso de fallecimiento por accidente laboral

Tenga en cuenta que, a diferencia de otros estados, en Texas su empresa puede optar por no contratar un seguro de indemnización por accidente laboral. Sin embargo, muchos optan por hacerlo porque, al contratar el seguro, el empresario obtiene el beneficio de un límite en la cuantía y el tipo de indemnización que debe pagarte si sufres lesiones.

La empresa puede decidir no indemnizar a los trabajadores

Por ejemplo, si existe cobertura de indemnización por accidente laboral, no puede demandar a su empresa por daños personales, como dolor y sufrimiento y pérdida de calidad de vida, si sufre lesiones graves. Por el contrario, está sujeto a limitaciones en algunas de las formas de indemnización señaladas anteriormente. Si la empresa decide no tener cobertura, usted puede demandarla si es responsable de sus lesiones, y la empresa perderá también muchas de las defensas típicas ante una demanda por lesiones personales.

Notificación a la empresa y derecho a renunciar a la cobertura

Cuando empezó a trabajar, su empresario debería haberle notificado si tiene cobertura de indemnización por accidente de trabajo. De hecho, debe informarle de otro derecho en el momento de la contratación o poco después. Usted, como empleado, puede renunciar a la cobertura si quiere conservar su derecho a demandar por lesiones personales, es decir, lesiones causadas por negligencia del empresario. No obstante, considere la opción cuidadosamente, porque la cobertura de las facturas médicas por compensación de los trabajadores no estará disponible si renuncia a ella.