Las quejas sobre seguridad laboral deben tomarse en serio

La Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA) tiene varias normas establecidas para ayudar a combatir algunos de los peligros a los que se enfrentan los trabajadores. En general, las normas de la agencia tienen por objeto responsabilizar a los empresarios de las condiciones de trabajo de los empleados. Cuando se infringen las normas que defiende la agencia, la empresa tendrá consecuencias, incluidas las infracciones.

En algunos casos, basta con llamar la atención de la empresa sobre el asunto para rectificar la situación. Si esto no funciona, puedes presentar una denuncia ante la OSHA en línea, por correo o por teléfono. Esto podría desencadenar una inspección de la empresa, de modo que la agencia pueda determinar qué defectos están presentes y establecer un plan para rectificarlos.

Dado que la OSHA no puede estar en todos los lugares de trabajo todo el tiempo, depende en gran medida de los empleados que presentan denuncias para saber cuándo hay problemas en una empresa concreta. Afortunadamente, los trabajadores pueden enviar su información de forma anónima, lo que resulta útil cuando piensan que el empresario podría tomar represalias contra ellos por su denuncia.

También es útil recordar que las represalias son ilegales. Usted tiene 30 días de un incidente que implique discriminación o acciones adversas derivadas de una denuncia ante la OSHA para alertar a la agencia de las medidas de represalia.

Trabajadores accidentados normalmente puede contar con la indemnización por accidente laboral; sin embargo, las leyes de indemnización por accidente laboral de Texas son ligeramente diferentes a las de otros estados porque este estado permite que los empresarios se autoaseguren o utilicen opciones de cobertura alternativas. Si se lesiona, debe averiguar qué tipo de programa tiene el empresario, para saber cómo abordar su reclamación de indemnización. Trabajar con un abogado familiarizado con estos casos puede ser beneficioso.