3 plazos importantes para los casos de accidentes laborales

Si te lesionas en el trabajo en Texas, tu lesión debe estar cubierta por la indemnización por accidente laboral. Vas a tener que pagar facturas médicas por el tratamiento que has necesitado, vas a tener que dejar de percibir tu salario mientras estés de baja y cosas por el estilo. Los pagos de la indemnización por accidente de trabajo pueden ayudar a cubrir algunos de estos costes hasta que puedas volver al trabajo de nuevo.

Dicho esto, hay plazos importantes que deben cumplirse. Si no se cumplen, la situación puede complicarse o incluso hacer imposible que obtenga las prestaciones que merece. Veamos sólo los tres de esos plazos abajo.

30 días

Lo primero y más importante es que tienes que notificar tu lesión en el plazo de 30 días desde el suceso que la causó. Muchos expertos te dirán que, en realidad, lo mejor es denunciarlo cuanto antes, aunque sea ese mismo día. Pero técnicamente tienes 30 días, si quieres utilizarlos todos antes de hacer la denuncia. Simplemente, no querrá dejar pasar este plazo y descubrir que ya no puede denunciarlo.

90 días

Si no está de acuerdo con la calificación, puede recurrirla. Para ello, debe actuar en el plazo de 90 días a partir de la fecha en que se le haya dado la calificación. Tenga en cuenta que este plazo será superior a los 90 días desde que se produjo la lesión, porque primero tiene que denunciarla y luego recibir la calificación antes de que se aplique el plazo.

Un año

Por último, hay que presentar la documentación oficial para solicitar la indemnización por accidente de trabajo. Esto debe hacerse en el plazo de un año a partir de la fecha de la lesión. En algunos casos, la naturaleza completa de la lesión no queda clara de inmediato, por lo que este plazo empieza cuando deberías haber tenido conocimiento de las complicaciones y de que estaban relacionadas con el trabajo.

Como puede ver, conseguir las prestaciones que se merece puede ser más complicado de lo que algunos suponen. Asegúrese de conocer todos los sus opciones legales.