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Última modificación el 7 de abril de 2016
No todas las lesiones laborales son iguales. Algunos incidentes son relativamente leves y la víctima sólo necesita unos meses de baja para recuperarse. Lamentablemente, otras víctimas nunca se recuperan totalmente de sus accidentes laborales. Pueden quedar permanentemente incapacitadas y no volver a trabajar nunca más. Algunas lesiones son el resultado de años de trabajo repetitivo o difícil; otras se producen de repente en un terrible accidente.
Del mismo modo que existen distintas formas de lesión laboral, los solicitantes de indemnización por accidente de trabajo Texas' pueden recibir alguno o todos los cuatro tipos de prestaciones diferentes. Estas prestaciones son:
- Prestaciones. Tienen por objeto sustituir una parte de los ingresos del trabajador lesionado mientras se recupera de sus lesiones. Existen cuatro tipos de prestaciones de ingresos: prestaciones de ingresos temporales, prestaciones de ingresos por incapacidad, prestaciones de ingresos complementarios y prestaciones de ingresos vitalicios. El tipo de prestación al que puede optar el trabajador depende de la naturaleza y el alcance de su enfermedad relacionada con el trabajo.
- Prestaciones médicas. La indemnización por accidente laboral también ayuda a la economía de las víctimas cubriendo los cuidados y tratamientos médicos "razonables y necesarios". Recuerda que sólo se pagarán por esta vía las lesiones y enfermedades laborales indemnizables.
- Prestaciones de sepelio y prestaciones por defunción. Cuando la víctima fallece como consecuencia de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, la indemnización por accidente de trabajo puede pagar parte de los gastos funerarios de la víctima e indemnizar parcialmente a los familiares a su cargo por la pérdida de ingresos familiares.
Solicitud de indemnización por accidente laboral puede ser confuso, y un error puede conducir a un rechazo, incluso cuando usted tiene una reclamación legítima. Para obtener ayuda con su reclamo, o con un reclamo de terceros, póngase en contacto con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores.
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