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Última modificación el 27 de marzo de 2024
Es comprensible que el programa de compensación de los trabajadores en Texas confunda a muchas personas. Incluso quienes deberían tener derecho directo a prestaciones pueden sentirse inseguros sobre sus derechos. La desinformación sobre la compensación de los trabajadores se propaga rápidamente, y los trabajadores pueden pasar años creyendo información inexacta sobre las protecciones básicas en el lugar de trabajo.
Por ejemplo, es bastante común que los empleados crean que las empresas pueden negarles las prestaciones si son culpables del incidente que causó sus lesiones. Sin embargo, la indemnización por accidente laboral es una forma de seguro de protección sin culpa. Los trabajadores no tienen que demostrar que la empresa tuvo la culpa, y las alegaciones de culpa personal no suelen afectar al derecho de una persona a solicitar prestaciones.
Hay algunas excepciones a esta regla, y los trabajadores familiarizados con esas excepciones pueden evaluar más fácilmente si tienen derecho o no a la cobertura de indemnización por accidente de trabajo. ¿Cuándo puede afectar la culpa a una reclamación de indemnización por accidente laboral?
Cuando un trabajador causa su lesión a propósito
Escenificar intencionadamente un incidente en el lugar de trabajo para solicitar cobertura de indemnización por accidente laboral es un tipo de fraude. Por lo tanto, si los empresarios tienen pruebas de que un trabajador se hizo daño intencionadamente para tener derecho a prestaciones o a una baja laboral, eso podría impedir que el empleado obtuviera prestaciones. Las conversaciones previas con los compañeros de trabajo y la dirección o las grabaciones de las cámaras de seguridad podrían dar credibilidad a las afirmaciones de que un trabajador puede haber montado un escenario para causar una lesión intencionadamente.
Cuando un trabajador se lesiona debido a las drogas o el alcohol
Técnicamente, la ley ya no obliga a todos los empresarios Texas mantener lugares de trabajo sin drogas y realizar pruebas después de fallar las pruebas de alcoholemia. Sin embargo, bastantes empresarios participan voluntariamente en programas de lugares de trabajo libres de drogas, y muchos otros exigen pruebas químicas después de cualquier incidente en el lugar de trabajo que resulte en lesiones o muerte. El hecho de que alguien no pase una prueba de drogas no invalida instantáneamente una reclamación de indemnización por accidente laboral. Si un empresario puede demostrar que alguien estaba bajo los efectos de las drogas y que su incapacidad es la causa de la lesión, es posible que el trabajador no pueda obtener cobertura.
Cuando un trabajador infringe la política de la empresa
Las empresas suelen establecer determinados protocolos que los trabajadores deben cumplir durante su relación laboral. Por ejemplo, los empresarios pueden exigir que los trabajadores sólo realicen determinados trabajos cuando haya alguien a mano para vigilar su seguridad o con determinados equipos. En los casos en que se produzca una violación clara de la política de la empresa, esas infracciones podrían afectar a la posibilidad de recibir prestaciones de indemnización por accidente de trabajo.
En la inmensa mayoría de los casos, lo que un trabajador hizo inmediatamente antes de lesionarse apenas influye en su derecho a percibir una indemnización. prestaciones de compensación a los trabajadores. Comprender las excepciones a la regla puede ayudar a las personas a sentirse más seguras en su búsqueda de prestaciones tras una lesión laboral.
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