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Última modificación el 18 de septiembre de 2024
Si usted nunca ha necesitado beneficios de compensación de trabajadores antes, sólo puede saber lo que has oído hablar de compensación de trabajadores de compañeros de trabajo, amigos o familiares. Mucha de esa información puede ser errónea.
Por eso es crucial conocer los hechos si ha sufrido una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. A continuación, puede empezar a "romper" varios mitos comunes sobre la compensación de los trabajadores.
Mito #1: No puedo obtener indemnización por una lesión que se ha desarrollado con el tiempo o que ha empeorado por mi trabajo.
Lo cierto es que muchas lesiones y enfermedades laborales se desarrollan con el tiempo. Las lesiones por movimientos repetitivos son un ejemplo habitual. Realizar los mismos movimientos todos los días durante horas puede pasar factura al cuerpo y acabar requiriendo tratamiento médico. Del mismo modo, muchas enfermedades laborales se desarrollan a lo largo de meses o incluso años. Algunas implican una exposición frecuente a toxinas u otras sustancias nocivas.
Mito #2: Mi empresa me despedirá si solicito la indemnización por accidente de trabajo
La ley Texas establece que un empresario "no puede descargar o de cualquier otra forma discriminar a un empleado porque ha presentado de buena fe una reclamación de indemnización por accidente de trabajo....". Esto no significa que no te puedan despedir mientras recibes prestaciones de compensación para trabajadores por algún otro motivo. Sin embargo, un empleador no puede tomar represalias de ninguna manera contra alguien por solicitar los beneficios de compensación de trabajadores a los que tienen derecho.
Mito #3: Si me he lesionado porque he cometido un error, no puedo solicitar la indemnización por accidente de trabajo.
La indemnización por accidente de trabajo suele ser un sistema sin culpa, en el sentido de que, aunque el trabajador se haya lesionado por su propia culpa, suele tener derecho a prestaciones. Sin embargo, hay algunas excepciones importantes. Por ejemplo, la indemnización por accidente de trabajo no suele pagarse si el trabajador se ha lesionado a sabiendas de que se trataba de una imprudencia temeraria. Lo mismo ocurre si un el empleado está bajo la influencia de alcohol y/o drogas cuando se lesionan o si se lesionan intencionadamente para obtener la indemnización de los trabajadores.
Los accidentes les ocurren a empleados que sólo están haciendo su trabajo. Esa es una gran parte de por qué existen los beneficios de compensación de trabajadores. Si le dicen que no puede presentar una reclamación de compensación de trabajadores, le amenazan con consecuencias si lo hace o cree que le han denegado injustamente las prestaciones que se merece, obtener orientación jurídica puede ayudarle a comprender y proteger sus derechos.
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