Ejemplos de adaptaciones en el lugar de trabajo

Si padece una discapacidad laboral en Texas que afecta a su capacidad para desempeñar su trabajo, existen determinados requisitos que su empresa debe cumplir para ayudarle a reincorporarse al trabajo. Los empresarios deben facilitar adaptaciones para discapacidades físicas y mentales siempre que no supongan una carga excesiva para la empresa.

Según el Departamento de Trabajo de EE.UU., la Ley de Estadounidenses con Discapacidades define la acomodación como una modificación de la posiciónEl empresario debe realizar las modificaciones necesarias en el entorno de trabajo o en el proceso de contratación para que las personas con discapacidad tengan las mismas oportunidades de obtener un empleo y desempeñarlo con éxito. Un empresario debe realizar las modificaciones necesarias siempre que no afecten de forma importante al nivel de productividad o a los beneficios de la empresa. Las modificaciones pueden incluir cambios físicos, dispositivos de comunicación, tecnologías de apoyo y modificación de políticas. Algunos ejemplos pueden ser:

• Añadir una rampa para sillas de ruedas a la entrada del edificio
• Modificar la mesa de trabajo para que sea más ergonómica
• Proporcionar intérpretes o lectores
• Utilización de videoteléfonos
• Cambiar el manual de normas para permitir los animales de servicio

HealthyPlace señala que los alojamientos también pueden ayudar a las personas con problemas de salud mental como el Trastorno de Estrés Postraumático. Los síntomas del TEPT pueden variar según la situación de cada trabajador, aunque los más comunes son ansiedad, fatiga, falta de concentración, altos niveles de estrés y pérdida de memoria. Las adaptaciones deben ayudar a disminuir la intensidad de lo que experimenta un empleado. Algunos ejemplos de adaptaciones para problemas mentales pueden ser

• Dispositivos que ayudan a anular el ruido
• Horario coherente o flexible
• Herramientas para mejorar la organización
• Animales de asistencia
• Cambio de iluminación en el puesto de trabajo
• Música
• Instrucciones escritas
• Reducir las funciones del puesto que no son esenciales