El personal sanitario, más expuesto a la violencia laboral

Trabajar en el sector sanitario puede ser una elección profesional muy satisfactoria. Al igual que otros profesionales sanitarios en Texas, probablemente disfrute cuidando de sus pacientes. Ya conoce algunos de los riesgos asociados al trabajo en un entorno médico, pero esos riesgos a menudo merecen la pena. Sin embargo, ¿sabía que podría correr un riesgo de violencia laboral superior a la media?

Aunque la violencia contra el personal sanitario adopta a veces la forma de abusos verbales por parte de los pacientes y sus familiares, suele manifestarse como violencia física. Las víctimas de estos actos suelen sufrir heridas físicas y emocionales y se ven obligadas a ausentarse del trabajo para recuperarse.

Los hospitales pueden ser peligrosos para los trabajadores

La Occupational Safety and Health Administration (OSHA) define un acto de violencia laboral grave como aquel en el que la víctima tiene que ausentarse del trabajo. Entre 2002 y 2013, el sector sanitario experimentó incidentes graves de violencia en el lugar de trabajo a un ritmo cuatro veces la de otras industrias.

¿Funcionan las medidas de seguridad?

Hospitales, clínicas, ambulatorios y otros centros sanitarios deben implantar protocolos de seguridad para proteger mejor a sus empleados. Muchos centros disponen ahora de botones de pánico y detectores de metales. A veces, el acceso a las zonas de atención al paciente está restringido únicamente a quienes tienen privilegios de acceso.

Los detectores de metales parecen ser eficaces para retirar armas de las instalaciones médicas. Cuando la Clínica Cleveland instaló detectores de metales en sus instalaciones, empezó a confiscar una cantidad alarmante de armas. Cuchillos, cuchillas de afeitar, cúteres, destornilladores y armas de fuego son algunos de los objetos confiscados con más frecuencia.

¿Ha sido víctima de violencia laboral?

No todo el mundo entiende que las lesiones por violencia laboral son un tipo de lesión relacionada con el trabajo. Esto significa que las víctimas pueden solicitar una indemnización por sus lesiones. Si su empresa ofrece cobertura de indemnización a los trabajadores, es aconsejable que estudie sus opciones.

Además, en algunos casos, víctimas de la violencia laboral puede reclamar una indemnización directamente a su empleador, generalmente en forma de demanda civil. Si usted tiene facturas médicas persistentes, dolor y sufrimiento y daños financieros por tomar tiempo fuera del trabajo, actúe hoy. Un abogado con experiencia puede orientarle en este asunto urgente.