El proceso para presentar una denuncia sobre salud y seguridad ante la OSHA

Las empresas privadas de Texas, como las del resto del país, deben cumplir las leyes de seguridad laboral establecidas por la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de 1970. Según la Texas Comisión de EmpleoExisten muchas normativas para proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable a los empleados y reducir el número de enfermedades y lesiones causadas en el trabajo.

El hecho de que una empresa respete o no las directrices de salud y seguridad no impide que se reclame una indemnización a los trabajadores en caso de lesión o enfermedad. Las infracciones podrían utilizarse como prueba de negligencia en caso de demanda. Los empleados que consideren que sus empleadores infringen las directrices de la OSHA tienen derecho a presentar una denuncia sin temor a represalias por parte de su empleador. Las infracciones pueden acabar con penas de prisión, multas y otros castigos civiles para quienes incumplan deliberadamente las directrices, mientras que los empresarios que lo hagan a sabiendas se enfrentarán probablemente sólo a una multa u otro castigo civil.

Según OSHA, existe un procedimiento determinado que deben seguir los empleados que deseen presentar una denuncia sobre salud y seguridad contra su empresa. Los trabajadores tienen derecho a ser informados del proceso, así como a que un representante participe en las inspecciones. La denuncia puede tramitarse de forma anónima para quienes no deseen que su empresa conozca su denuncia. Una vez recibida la denuncia, la OSHA determinará si es necesaria o no una inspección in situ o a distancia.

Normalmente, se realizará una inspección in situ si el empresario cumple uno de los diversos criterios establecidos:

• Ya está prevista una inspección
• Violaciones intencionadas de las directrices de la OSHA en el pasado
• Parte de un programa de énfasis
• Riesgo significativo de daños físicos
• Los detalles del informe ilustran el peligro inminente
• El empresario no toma medidas suficientes tras una investigación telefónica

Las quejas de los empleados se toman en serio, pero tienden a tener una prioridad baja, y se gestionan en función de la gravedad de la situación. La máxima prioridad para la OSHA es cualquier situación que presente un alto riesgo de lesiones graves o muertes, a menudo detallado como un peligro inminente. La prioridad secundaria es investigar los accidentes en los que hay tres o más trabajadores que acaban en el hospital o cualquier víctima mortal.