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Última modificación el 17 de octubre de 2023
Si se lesiona en el trabajo, sabe que tiene que informar de ello a su empresa. Se trata de un paso importante a la hora de solicitar prestaciones de compensación de los trabajadores. La empresa necesita saber que te has lesionado en el trabajo, y toda la información que se pueda facilitar es beneficiosa, sobre todo para demostrar que la lesión estaba relacionada con el trabajo y no ocurrió en casa.
Pero, ¿hay algún plazo importante que deba conocer? ¿Podría un descuido o el incumplimiento de un plazo impedirle solicitar las prestaciones que necesita y merece?
La ley prevé 30 días
Según la ley estatal, usted recibe 30 días para comunicar la lesión. No hacerlo puede perjudicar sus posibilidades de obtener prestaciones.
Además, la ley dice que tienes 30 días desde el momento en que supiste que tu lesión estaba relacionada con tu empleo. Hay algunas lesiones que no son evidentes de inmediato, y los signos y síntomas pueden no ser claros hasta pasados días o incluso semanas. Por supuesto, hay muchas otras lesiones que son evidentes de inmediato, lo que significa que el plazo de 30 días comenzaría tan pronto como se produjera el accidente.
Dicho esto, es importante tener en cuenta que esperar más tiempo para informar de la lesión a veces puede complicar su reclamación. Si te lesionas en el trabajo y lo comunicas el mismo día, mientras todavía estás en el trabajo, tu empleador conoce la situación todo el tiempo. Incluso si esperas un solo día e informas de la lesión a la mañana siguiente, eso podría abrir la puerta a acusaciones de que te lesionaste cuando en realidad no estabas trabajando. Por eso, suele ser mejor denunciar las lesiones en cuanto se producen, aunque la ley te da 30 días.
Recurrir a la compensación de los trabajadores puede ser complicado. Asegúrate de saber qué pasos dar.
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