Controles de drogas y lesiones laborales: Lo que hay que saber

Cuando alguien se lesiona en el trabajo, ello afecta automáticamente a la cuenta de resultados de su empresa.

Naturalmente, muchos empresarios (y sus compañías de seguros) hacen todo lo posible por minimizar sus pérdidas buscando formas de minimizar o denegar directamente una reclamación de indemnización por accidente laboral. Una forma de hacerlo es a través de pruebas de drogas después de la lesión.

¿Por qué el control antidopaje posterior a una lesión es una táctica sospechosa de muchos empresarios?

Si tu accidente laboral se debe a una intoxicación voluntaria por drogas o alcohol, por lo general no tienes derecho a prestaciones de compensación de los trabajadores. Sin embargo, la mayoría de la gente (y la mayoría de los empresarios) sabe que muchas drogas y restos de alcohol pueden seguir apareciendo en las pruebas de laboratorio mucho después de que hayan desaparecido los efectos intoxicantes de la sustancia.

Imponen las pruebas posteriores a la lesión como un mecanismo psicológico que tiende a disuadir a los trabajadores lesionados de presentar una reclamación. Como no entienden bien cómo funciona la "regla de la intoxicación", los la intimidación es eficaz.

¿Cuándo se puede utilizar la intoxicación en su contra en una reclamación de indemnización de los trabajadores?

La Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA) ha adoptado una postura firme contra las pruebas generales de detección de drogas y alcohol después de una lesión. En esencia, eso significa que tu empleador aún puede solicitar pruebas si tiene una razón válida, pero no dispone de un plazo ilimitado para hacerlo y debe justificar su razonamiento.

Además, su reclamación de compensación de trabajadores sólo puede ser negada si pueden probar que usted estaba intoxicado en el momento de su lesión y que su intoxicación de alguna manera causó o contribuyó a su condición.

No se deje intimidar por un empresario de lo que le corresponde después de una lesión laboral, y no cuente con ellos para que le informen de sus derechos. En muchos casos, lo más inteligente que un trabajador lesionado puede hacer es hablar con un abogado con experiencia aquí en San Antonio para aprender todas sus opciones.