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Última modificación el 22 de mayo de 2023
Lesionarse en el trabajo puede suponer importantes dificultades económicas para un trabajador y para sus familiares cercanos. En algunos casos, una lesión laboral es el resultado de un pequeño error del trabajador lesionado o de otra persona de su equipo. Otras veces, los trabajadores creen firmemente que su empleador es el culpable de sus lesiones.
La negligencia relacionada con las prácticas de seguridad, la formación, el mantenimiento de las instalaciones o los recursos humanos puede ser la causa directa de que alguien se lesione en el trabajo. A veces, incluso se producen claras violaciones de las normas de seguridad en una empresa. ¿Puede un trabajador que se lesiona debido al mal comportamiento o la negligencia de un empresario llevar el asunto ante un tribunal civil?
No, el Texas no permite la mayoría de las demandas por accidentes laborales
En todos los casos, salvo en los más raros, en los que el empleador no sólo era gravemente inseguro, sino que además infringía las normas de cobertura de la indemnización por accidentes de trabajo, los trabajadores Texas normalmente no podrán interponer una demanda contra la empresa que los emplea. Incluso en casos de negligencia grave, lesiones permanentes o muerte del trabajador, las demandas no suelen ser una opción viable tras un accidente laboral.
En ley sobre la indemnización de los trabajadores absuelve efectivamente a los empresarios de responsabilidad financiera incluso cuando hacen cosas que contribuyen directamente a que un empleado se lesione en el trabajo. Por lo tanto, la indemnización por accidente laboral suele ser el único medio viable de obtener compensación para un trabajador lesionado en el trabajo en Texas.
La indemnización por accidente laboral puede ser muy útil. Los empleados lesionados que solicitan con éxito prestaciones de compensación laboral pueden recibir una cobertura médica completa que cubrirá todos los gastos de tratamiento necesarios y también prestaciones parciales de indemnización que sustituirán una parte de sus ingresos perdidos. Estas prestaciones reducen drásticamente la presión financiera generada por una lesión laboral. La contrapartida de disponer de esa cobertura es que los trabajadores renuncian al derecho a emprender acciones legales contra los empresarios en Texas.
¿Y si las prestaciones no bastan?
A veces, los trabajadores que eran el principal sostén económico de sus familias y que ahora tienen limitaciones funcionales debido a una afección médica adquirida en el trabajo necesitan más apoyo del que pueden obtener a través de la cobertura por incapacidad.
A veces puede haber motivos para reclamar a terceros tras sufrir lesiones laborales. Las situaciones que pueden dar lugar a reclamaciones de terceros incluyen herramientas defectuosas y actividades delictivas que hacen que los trabajadores se lesionen en el trabajo. Estas reclamaciones pueden ayudar a cerrar la brecha entre el verdadero impacto financiero de los problemas de salud relacionados con el trabajo y la limitada cobertura disponible a través de la compensación de los trabajadores.
Buscar orientación jurídica para saber más sobre las normas que se aplican tras una lesión laboral grave puede beneficiar a los trabajadores lesionados preocupados por sus carreras y sus finanzas.
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