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Última modificación el 29 de septiembre de 2023
En la mayoría de los estados, la cobertura de accidentes laborales es obligatoria para la mayoría de las empresas, pero no así en Texas. Los empresarios pueden ser "suscriptores" o "no suscriptores" del sistema.
Aunque la información reciente dice que 83% de Texas trabajadores están cubiertos En el marco de la compensación de los trabajadores, muchas empresas de "grandes superficies" no están suscritas. Eso significa que los trabajadores lesionados no pueden confiar en el sistema habitual de compensación a los trabajadores para que les proporcione atención médica y salarios de sustitución. En su lugar, tienen que recurrir a un sistema alternativo de beneficios.
¿Qué significa esto para usted, si se ha lesionado?
No abonados asumen la responsabilidad de proporcionar a sus empleados prestaciones alternativas en caso de accidente laboral. Estas prestaciones se recogen en el plan de prestaciones patrocinado por la empresa y pueden variar significativamente de una empresa a otra. Algunos elementos comunes de los planes de prestaciones no suscritos incluyen cobertura médica, sustitución salarial y servicios de rehabilitación.
La principal diferencia entre las reclamaciones tradicionales de indemnización por accidentes de trabajo y las no suscritas radica en cómo se resuelven los litigios por lesiones laborales, incluidas las cuestiones relativas a la legitimidad de una reclamación o a la gravedad de las lesiones o incapacidades permanentes de un trabajador lesionado. En el caso de la indemnización por accidente laboral, los litigios suelen resolverse mediante un sistema administrado por el Estado y un proceso formal y estructurado. En este último, suelen resolverse mediante negociaciones, mediación o litigio.
También es importante tener en cuenta que los empleados lesionados cubiertos por la compensación de los trabajadores suelen tener ese recurso como único recurso (con algunas excepciones), mientras que los empleados de empresas no suscritas pueden demandar.
Dado que el empleador es directamente responsable de la asignación de los beneficios que recibe un trabajador lesionado, que puede poner al trabajador en desventaja - especialmente si el empleador da prioridad a su línea de fondo sobre el cuidado de los empleados. Como trabajador lesionado, asegúrese de que:
- Conoce perfectamente los derechos que le reconoce el sistema de su empresa. Consulta el manual del empleado o cualquier otra documentación que recibas sobre los planes de prestaciones para trabajadores accidentados y asegúrate de leerla detenidamente.
- Documenta cuidadosamente tus lesiones. Informa de tu lesión o enfermedad a tu supervisor o empleado lo antes posible y lleva un registro minucioso de todos los tratamientos que recibas.
Por último, puede ser prudente plantearse buscar asistencia jurídica, sobre todo si cree que su empresario no le trata con justicia o que las prestaciones que recibe son inadecuadas.
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