¿Qué es una reclamación de indemnización a terceros?

Cuando se recurre a una reclamación tradicional de indemnización por accidente laboral, no importa quién causó la lesión. Se trata de una
sistema de responsabilidad objetiva. Usted no tiene que probar que su empleador tuvo la culpa y no importa si usted tuvo la culpa. Usted todavía está cubierto por las leyes de compensación de trabajadores si se lastimó en el trabajo.

En algunos casos, sin embargo, usted puede considerar la posibilidad de iniciar una reclamación de compensación de trabajadores de terceros. Esencialmente no se le permite demandar a su empleador, pero puede demandar a un tercero en algunas situaciones. ¿Cómo es esto y por qué querrías hacerlo?

Alguien más fue responsable

Mediante una reclamación a terceros, usted alega que otra persona fue responsable de su lesión. Puede ser otra persona u otra empresa. No está demandando a su propia empresa, puesto que ya está cubierto por la compensación de trabajadores, pero quiere
demandar a este tercero.

Por ejemplo, puede que tu jefe te haya dado una escalera para que la utilices en el trabajo. Era nueva y su jefe le enseñó a montarla y a colocar todo en su sitio para utilizarla con seguridad. Sin embargo, la escalera era defectuosa. Se rompió mientras la subías y te caíste y sufriste graves lesiones en las costillas al caer sobre una superficie de hormigón.

En una situación así no puedes demandar a tu empresa, aunque sí puedes solicitar una indemnización por accidente laboral. Pero es posible que puedas utilizar una reclamación de terceros para demostrar que el fabricante de la escalera es responsable de tu lesión. Fabricaron un producto defectuoso y te pusieron en peligro. Como usted no trabaja para esa empresa, no tiene la protección de que goza su empleador en virtud de las leyes de compensación de los trabajadores, que dice que no puede ser demandado. Puedes demandar a esa otra empresa por su papel en el incidente.

Estos casos pueden complicarse

Es importante tener en cuenta que una reclamación de terceros puede llegar a ser un poco más complicado que su reclamo de compensación de trabajadores estándar. Esto hace que sea especialmente importante que usted entienda
 todas las opciones legales 
a su disposición.