¿Puede esperar para comunicar una lesión en el trabajo?

A veces, las personas que se lesionan en el trabajo no se lo cuentan a su entorno. Puede que se avergüencen de haber cometido un error que les haya llevado a hacerse daño o que se hayan hecho daño después de que alguien les dijera que tuvieran más cuidado y no hicieran caso de la advertencia.

Otros pueden querer denunciar la lesión, pero tal vez piensen que van a tomar represalias contra ellos por hacerlo. Pueden temer perder su empleo o ser degradados por denunciar condiciones peligrosas en el trabajo.

Si se lesiona en el trabajo, puede tener la sensación de que informar inmediatamente de la lesión no es lo más adecuado, pero es mucho mejor que lo haga. Su empresario no puede tomar represalias contra usted por denunciar una lesión o un peligro en el trabajo. Además, mereces ayuda inmediata por tu lesión. Esa lesión debe ser reconocida como una lesión laboral, que puede ser más difícil de probar si no buscas ayuda o informas de inmediato.

Si denuncia su lesión, su empresario tiene que ayudarle a comunicar esa lesión a la aseguradora de accidentes de trabajo. Así se inicia un reclamación de indemnización por accidente laboral.

Si espera a notificar una lesiónEsto no significa que su lesión no sea grave o que su empresario no sea responsable. Sin embargo, puede hacer que sea más difícil hacer su caso.

¿Cuánto tiempo hay que esperar para denunciar un accidente laboral?

Por ley, tienes hasta 30 días para denunciar una lesión que hayas sufrido en el trabajo. Esto puede ser útil para las lesiones que no se desarrollan de inmediato o que empeoran con el tiempo, ya que la gente puede no darse cuenta de la importancia de la lesión hasta días después de que se produzca. Este plazo también es ideal para las personas que sufren lesiones graves y necesitan atención médica que les impide denunciar la lesión de inmediato.

Sin embargo, treinta días es mucho tiempo. Si de repente dices que te lesionaste hace varias semanas pero has estado trabajando desde entonces, es posible que tu empresario no quiera denunciarlo. Puede argumentar que no se lesionó en el trabajo.