¿Su empresa tiene que indemnizar a los trabajadores?

Uno de los principales beneficios que obtienen las personas de su trabajo en San Antonio es la seguridad que les proporcionan sus empleadores. Parte de esa seguridad consiste en saber (o al menos suponer) que si te lesionas en el trabajo, cobertura de la indemnización por accidente laboral le ayudaría a pagar sus gastos. Imagínese, pues, lo inseguro que se sentiría si su jefe le dijera que su empresa no ofrece esa cobertura.

¿Pueden las empresas librarse de no contratar un seguro de indemnización por accidentes laborales para sus empleados? Aunque pueda parecer sorprendente, la respuesta a esta pregunta es sí. Según el artículo 406.002 del el Código del Trabajo TexasSin embargo, sólo los empleadores públicos (así como los que se encuentran en determinadas circunstancias) están obligados por ley a ofrecer cobertura de compensación a los trabajadores. Sin embargo, el hecho de que su empleador no esté obligado a tener un seguro de compensación de los trabajadores no debe hacer que de repente se sienta como si estuviera solo para hacer frente a las obligaciones financieras relacionadas con su lesión en el lugar de trabajo. El hecho de que su empresa no esté obligada a tener un seguro de accidentes de trabajo no significa necesariamente que no sea responsable de ayudarle a pagar las lesiones que sufra en el trabajo.

Por tanto, lo que haga inmediatamente después de sufrir el accidente es sumamente importante para que le ayuden a afrontarlo. Ponte en contacto con tu jefe (o con el representante de recursos humanos de tu empresa) para informarle de las circunstancias exactas de tu lesión. Siempre que se haya producido en el desempeño de sus funciones laborales, la empresa debe ayudarle a pagar los gastos médicos. Si encuentra resistencia por parte de su empresa para conseguirlo, puede que tenga que plantearse emprender acciones legales.